技能竞赛与表彰.ppt

技能培养 考核评价 岗位使用 竞赛选拔 技术交流 表彰激励 合理流动 社会保障 高技能人才工作与 职业技能竞赛表彰 一、职业技能竞赛和评选表彰活动的基本情况 二、中办15号文件对竞赛和表彰工作提出的新要求 三、进一步完善职业技能竞赛和评选表彰制度 ◆ 我国职业技能竞赛活动 我国的职业技能竞赛始于20世纪50年代的工人技术比赛、技术比武及各种形式的劳动竞赛等活动，具有广泛的群众基础。通过技能竞赛促进了广大工人学习技术、钻研业务的积极性，推动了企业职工培训工作的开展。 50年代，我国曾涌现出了李瑞环、倪志福、郝建秀、张百发等优秀技术工人，他们在生产实践中创造发明的工作法和绝招绝技，大大提高了生产效率和产品质量，成为青年学习的楷模。 一、职业技能竞赛和评选表彰活动的基本情况 《关于加强职业技能竞赛管理工作的通知》 （劳社部发[2000]6号） 明确了竞赛管理的基本原则： 技能竞赛实行分级分类管理； 技能竞赛按照国家职业标准设置竞赛项目和组织命题； 技能竞赛的表彰和奖励政策。 职业技能竞赛管理（三级两类） 国家级 省 级 地市级 国家级一类（跨行业，“全国\中国”） 国家级二类(单一行业,全国××行业) 省级二类 省级一类 从2004年起，原劳动和社会保障部启动了以“高技能、新技师”为主题的“2004中国职业技能竞赛系列活动”，职业技能竞赛逐步形成制度化、规范化。 ◆ 技能人才评选表彰活动 2000年，原劳动和社会保障部颁布了七号部令《中华技能大奖和全国技术能手评选表彰管理办法》，建立了技能人才评选表彰制度。 中华技能大奖和全国技术能手评选表彰制度，是国家对全国优秀技术技能人才实行的一项表彰奖励制度，这一制度包括“中华技能大奖”和“全国技术能手”两个奖项。 关于高技能人才享受国务院颁发政府特殊津贴的意见 （中组部、中宣部、统战部、人事部、劳动保障部） ◆ 选拔数量（400名） 　　 ◆ 选拔条件 ◆ 选拔办法 ◆ 选拔周期、津贴标准和发放办法 二、中办15号文件对竞赛和表彰工作提出的新要求 《意见》是建国以来中央和国务院专题论述高技能人才工作的第一份政策性文件，是今后一个时期指导高技能人才和职业培训工作的重要纲领性文件，在我国职业培训发展史上具有里程碑意义。 文件地位 快车道 — 标志着高技能人才工作进入快车道 新动力 — 为高技能人才工作注入巨大新动力 新篇章 — 必将揭开职业培训事业崭新的一页 高技能人才在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有重要的不可替代的作用。 高技能人才 地位作用 高技能人 才 是我国人才队伍的重要组成部分 是各行各业产业大军的优秀代表 是技术工人队伍的核心骨干 指导思想 实施人才强国战略，以职业能力建设为核心，健全完善企业培养、选拔、使用、激励高技能人才的工作体系，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，带动技能劳动者队伍整体素质的提高和发展壮大。 ? 2005年 2010年目标 2010年比2005年 技能劳动者总量 8720万人 11000万人 +2280万人 占城镇从业人员比重 33% 40% +7% 合计 1860万人 2750万人 +890万人 占技能劳动者比重 21% 25% +4% 高级技师 60万人 110万人 所占比重 0.6% 1% +190万人 技师