淮安农商行打造农金人才生力军.PDF

20 17年7月14 日 星期五 责任编辑 ：丁桂娥 电话 财经 B5 淮安农商行打造“农金人才”生力军 近年来 ，淮安农商行员工队伍逐步呈现出年轻化发展趋势 ，员工在经营发展中发挥的作用日益凸显。该行 通过大力实施 “人才兴行”战略 ，不断采取各种有效措施 ，进一步健全人才培养机制 ，帮助和促使员工更好成 长 ，为全行发展提供坚实的人才保障。 按 需制定培 训计 划 及时对员工关心的考核政策、 新业 过公开竞聘方式新吸收中层后备干 高度重视人员教育培养 。 要求 务品种及最新制度办法等内容进行 部 189名 ，其 中86%都是30岁左右年 员工在充分发挥好“传 、帮 、带”作用 交流学习。 轻员工 ，同时结合员工实绩与表现 ， 的同时 ， 每年年初 由人力资源部统 广 泛 开展 交流 练兵 从原有的中层后备 中提拔了58名 、 一牵头 ，结合各条线意见反馈 ，及时 开展技术比武和岗位练兵 。 今 淘汰了24名 。 鼓励员工加强继续教 出台年度培训工作意见 ， 制定系统 年以来已举办8场员工点钞 、汉字输 育与提升 。通过综合运用学历津贴 、 化的员工培训计划 ， 努力为提高员 入 、小键盘输入技能比赛 ，举办3场 职称津贴 、 再教育学费补贴等薪酬 工综合素质创造 良好条件 。 积极开 文明服务礼仪比赛和2场文 明服 务 政策引导、激励员工比学赶超 。对通 展 “内修 外 练 ” 。 在 外部培训上 ， 标兵评选 ， 并对成绩优秀者给予通 过研究生、 职称以及从业资格考试 先后安排 117名 “2016年度先进 员 报表彰和物质奖励 ， 切实调动了全 的 ，相应调增基本工资。 此外 ，在岗 工” 分两批次赴连云港孔子学院研 体员工学知识 、 练技能的积极性和 位竞聘上 ，员工在“再教育”方面的 修培训 ， 接受中华文化熏陶 ； 与惜 紧迫感 。 为员工业务交流分享提供 成绩作为一项重要参考因素 。 创新 才金融研究院签订员工培训合作协 平台。通过建立“全行员工学习交流 人才启用方式 。 通过长期考察与公 棚户 区改造一直 以来都是重大民生工程和发展工程 ， 也是农行支持 议 ， 分别开展了不清贷款清收实践 群”“支行长工作群” 等内部交流平 开征求意见的方式 ， 全方位参考基 新型城镇化建设的重要 内容 ，6月 中下旬 ， 农行城南支行成功为 “淮安市 和财务会计知识学习活动 ， 进一步 台 ， 并通过举办主题鲜明的青年员 层和部室所提供的建议 ， 并结合 员 20 17年棚户 区（城 中村 ）改造项 目一期工程 ”授信7.2亿元 ，现 已累计投放 提升培训质效 。 今年以来已累计组 工座谈会 、 设置意见征集专用 电子 工平 日的工作实绩与岗位需求 ，从 3.8亿元 ，用于支持主城 区8.1万平方米 、涉及880户居 民的城 中村改造 ，加 织16批次共91人参加了省联社及外 邮箱等 ， 广泛征求青年员工在业务 基层上调一名通过票据交易资格考 速改善 了棚户 区居民的住房条件和居住环境 ，棚改项 目的落地 ，助推 了旧 聘公司开展的培训课程 。 在 内部培 拓展 、改革创新 、客户服务等方面