马斯洛需要层次理论与完善公务员激励机制.PDF

年 月 山东行政学院山东省经济管理干部学院学报 2006 2 Feb,2006 第 期(总第 期) JournalofShandongAdministrationInstituteShandongEconomicManagementPersonnelInstitute 1 73 NO.1Ser.No.73 马斯洛需要层次理论与完善公务员 激励机制 董 玲,陈闽红 (北京科技大学,北京 ) 100083 摘 要:马斯洛的人类需要层次理论对完善公务员激励机制具有实践价值,应从薪酬体系、精神 激励、晋升制度、培训与民主管理等方面入手,本着“以人为本”的管理理念对公务员进行有效的激励。 关键词:马斯洛需求层次理论;公务员;激励机制 公 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ( ) D630.3 A 1008-3154200601-0029-02 务 MaslowpsDemandTheoryandtheImprovementofCivilServantIncentiveMechanism 员 DONGLing,CHENMin-hong 制 ( ) 度 UniversityofScienceandTechnologyBeijing,Beijing100083,China Abstract:MaslowpsDemandTheoryhaspracticalvaluetoperfectincentivemechanism,thecivilservantshouldbeeffectiveinspired 研 究 fromthesalarysystem,mentalinspiration,promotionsystemetc. Keywords:MaslowpsDemandTheory;CivilServant;IncentiveMechanism 激励是指人类活动的一种心理状态,它具有加 而改变。 强和激发动机,推动并引导行为,使之朝向预定目标 马斯洛“需要层次论”简单明了、通俗易懂,清楚 的作用。激励理论认为,管理者对被管理者正确需要 地揭示了各种需要之间的内在逻辑联系,因此被广 的满足程度直接决定了被管理者积极性发挥的程 泛传播,得到广大管理者的引用与认可,但不少学者 度,因此需要是行为产生的原点也是激励的逻辑起 认为,马斯洛对人类需要的五层次划分法过于机械, 点。建立有效的激励机制,首先要掌握人的需求的基 人的需求并不一定是依等级层次循序上升的,多种 本特征。 行为的后果与满足一种以上的需要同时相关。但