黄金有价,“裕”无价.pptVIP

什么是开门红？ 收入倍增月 士气倍增月 信心倍增月 “开门红”是 一种 “势”：排山倒海、摧枯拉朽之势 一种“精神”：拼命三郎， 生命的最后月！ 一种“速度”：动车速度 开门红战斗月应该是： 是一个复杂而流畅；痛苦又兴奋，压力与希望，目标和放弃种种感觉交织在一起的激情岁月！ 是让你难以忘记，刻骨铭心的经历！ 是一次高技巧程序的操作！ 是对你承受力，心理素质的一次考试！ 是你寿险生涯里程碑式的一次经历 开门红剩下的时间怎么办？ 以下是一个关于四个朋友的故事，他们的名字叫每个人，某些人，任何人及没有人。 这里有一件很重要的事要做，每个人都肯定某些人会做的,因为任何人也可以做，但是最后却没有人做。 某些人因此而愤怒，因为这是每个人的工作。 每个人也认为任何人也会做的，但没有人明白其实每个人都没有做。 结果，每个人都会责怪某些人，因为没有人去做任何人也会做的事。 什么样的心态将决定我们什么样的生活。唯有心态解决了，你才会感觉到自己的存在；唯有心态解决了，你才会感觉到生活与工作的快乐；唯有心态解决了，你才会感觉到我所作的一切都是理所当然。 人生中期涵壮年、盛年、丰年； 关键在打拼、 在作为、 在奉献；其目标是实现你人生所能够实现的高度，并准备好随势解开。 空杯的故事 古时候有个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有个德高望重的老禅师，便去拜访。老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢，心想：我是个佛学造诣很深的人，你算老几？ 后来老禅师十分恭敬的接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了，禅师还在不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往里面到？” 大师说：“是啊，既然已满了,干嘛还倒呢？” “空杯心态” 上面哪个故事老禅师的那句话的意思是,既然你很有学问了,干吗还要到我这里还求教?这就是“空杯心态”的起源,象征的意义是,做事的前提是有良好的心态。如果想学到更多的学问,先要把自己想象成“空着的杯子”,而不是骄傲自满。 有企业花钱培训员工,有的员工学到了东西,而有的员工则抱怨没的学。其实,有的学没的学,关键在于自己想不想学,有没有“空杯心态” 。 在职场上真正经得起风雨的人,是那些有真才实学的人,有“空杯心态”的人。 3、晋升目标：挑选团队里的准主任，树立他的晋升目标。他会不但关注自己的业绩，而且对属员也会给最大的鼓励。 4、团队保费目标：响亮的喊出自己团队、小组的目标（要比平时大三倍），要让团队每一个人觉自己都是团队不可缺的一分子。 5、阶段目标：团队阶段和个人阶段目标的细化，有助于降低业务人员的压力。同时对于及时总结工作方法得与失争取时间。 你到底是准备怎么迎接开门红 ？ 你开门红标准的状态是什么样子的？ 你用什么东西来贯穿开门红的每一天？ 战斗、激情、血性、智慧、信心、专注、兴奋？ 让我们相信： 运城嘉禾人永远是创造奇迹的人！ 2007年10月 黄金有价 裕(玉)无价 荣誉倍增月 合法掠夺月 激情燃烧月 开门红时间节点： 首卖局：1月1日 迎春局：1月25日 新春局：2月1日 1月1日仅是开门红的一天 跎年“开门红”的重要意义 “元芳”你怎么看 你想做屌丝还是高富帅? 小故事 我们到底该以什么心态对待开门红的下阶段 积极的心态 主动的心态 空杯的心态 自信的心态 行动的心态 学习的心态 老板的心态 达成目标 你的开门红目标呢？ 人的壮、盛、丰三十年，可谓“人生 中期” ， 关键在打拼、在作为、在奉献，在展示你人生的生命潜能与社会价值，由此从主体上完成一个与世“自我”。 最忌“懒怠”，与其在懒怠中安适，不如在扑搏中成熟 金融系统的收入 2012年： 股份制银行员工平均薪酬几乎都达到30万以上，五大行员工20万元左右的平均年薪，招商银行员工收入居行业榜首 2011年平均工资高达44万 中国证券行业的平均调薪率达到9.3%，人均实发总现金可超过33万元，行情降，薪酬涨 信托公司员工平均薪酬已经达到50万元人民币 过年需要花多少钱？ 为什么不能休息 收入---你赶上金融行业的平均收入了吗 定位---保险商（老板） 13年---开门红赚一年40%钱 客户---客户资金最充裕的时候 方案目标： 收入目标： 晋升目标 团队保费目标： 阶段目标： 1、目标 二、如何打好“开门红”？ 3、氛围营造 思想氛围的营造 职场布置 对抗赛：部门对部门、小组对小组、个人对个人 早会氛围营造：口号、歌曲、出单人员分享、