《有能者聘之约章》及共融机构嘉许计划.PDFVIP

《有能者‧聘之約章》及共融機構嘉許計劃 「共融機構創新獎」及「共融機構傑出師友獎」 簡介 1. 背景 1.1 《有能者‧聘之約章》及共融機構嘉許計劃 (下稱 《約 章》計劃 自) 2013 年 9 月推出以來，有賴一眾 共融機 構的積極參與和全力推廣，截至 201 5 年 10 月底 ，已 有超過 490間機構參與《約章》計劃 。 1.2 共融機構可因應實際情況 ，在機構內 直接聘用殘疾僱 員或 推行其他合適的措施 ，在不同層面全方位推動殘 疾人士就業。 1.3 《約章》計劃在 2015 - 16 年度設立 以下獎項： 「共融機構創新獎」：嘉許 以創新形式提升 殘疾人士受 聘機會 ，或推行創新措施 為殘疾人士創造職位 、新工 種或重整工序的 共融機構 。 「共融機構傑出師友獎」：嘉許在共融機構內協助殘疾 僱員 適應工作和融入 工作團隊的導師 。 2. 嘉許獎項評審委員會 1 2 .1 獲頒發嘉許獎項的共融機構 將由 主辦單位代表組成 的評審委員會選出。 1 主辦單位包括：勞工及福利局、康復諮詢委員會、香港復康聯會及香港社會服務聯會 1 2 .2 在評審期間，評審委員會可能會要求 有關 機構提交其 他資料，亦可能要求核實所提交的資料 。如有需要， 評審委員會或會進行實地 視察， 參觀殘疾僱員的工作 間，加強了解機構落實有關措施的情況和成效。 2 .3 評審委員會 對嘉許 獎項的頒發 有最終決定權 。 3. 評審標準 3 . 1 「共融機構創新獎」將按照 下列各項標準評審： (i) 創新性 (40%) ：善用殘疾人士工作能力，並 以創 新形式提升他們受聘的機會，或推行創新措施 為殘疾人士創造職位 、新工種或重整工序，讓 他們成為社會的重要人力資源 ； (ii) 持續性(20%) ：措施讓殘疾僱員得以持續發展 ， 為殘疾僱員和機構帶來裨益 ； (iii) 廣泛 性(20%) ：措施可促進更多 殘疾人士就業 (例如讓多名殘疾人士或不同殘疾類別的人士 受惠 等) ；及 (iv) 擴張性(20%) ：措施在機構內起 示範作用，亦可 供其他機構作參考 。 3 .2 「共融機構傑出師友獎」將按照 下列各項標準評審： (i) 工作上的協助(30%) ：為殘疾僱員提供持續和足 夠的指導和訓練， 協助他們掌握 與工作相關的 知識和克服工作上的困難，以達到工作的要求 ; (ii) 情緒上的支援(30%) ：撥出時間與殘疾僱員相處 和分享經驗 ，尊重和關顧殘疾僱員的情緒和感 受，鼓勵他們培養積極的工作態度，協助他們 發展才能 ； (iii) 與機構/僱主的 協作(20%) ：與職業轉 介機構保 2 持緊密聯繫和合作，與上司/僱主保持緊密溝 通 ，定時反映殘疾僱員的表現，積極協助殘疾 僱員 持續受僱 ；及 (iv) 擴張效益和影響力(20%) ：以身作則，鼓勵 其他 同事樹立榜樣，積極推廣共融工作間 。 3 .3 與申請 「共融機構創新獎」及或/ 「共融機構傑出師友 獎」相關的 措施， 必須在機構提交申請時仍然在該 機 構內持續推行。 4. 申請