卫生科技高级人才业务考核指标体系建立.doc

卫生科技高级人才业务考核指标体系建立[摘要] 目的：规范科学技术评价工作，建立健全科学技术评价机制，正确引导科技工作健康发展，不断增强科研院所的科技持续创新能力。方法：通过文献研究，对所研究问题的领域，国内外已经进行的研究工作，达到的研究水平，主要的结果和结论以及尚存在的空白点和需要进一步研究论证的问题有清晰的了解，以确定研究课题的背景；通过现况研究，考察有关医疗机构以及科研机构，了解该领域国内外研究现状以及存在的问题。结果：结合科研院所实际情况，建立了卫生科技高级人才业务考核指标体系。结论：以促进形成“公平”、“公开”的竞争与合作机制和优秀人才脱颖而出为导向，以其代表性产出和业绩、创新潜力和职业道德等为考核重点，主要评价创新能力和潜力、把握研究与发展方向的能力、研究与发展水平、实际贡献、组织协调能力等。 [关键词] 人才；业务考核指标体系 [中图分类号] R19[文献标识码]C [文章编号]1673-7210（2007）06（c）-176-02 为了规范科学技术评价工作，建立健全科学技术评价机制，正确引导科技工作健康发展，不断增强科研院所的科技持续创新能力，根据科学技术部、教育部、中国科学院、中国工程院、国家自然科学基金委员会联合印发的《关于改进科学技术评价工作的决定》等，结合科研院所实际情况，建立了卫生科技高级人才业务考核指标体系。 1 体系建立的原则 1.1 考核重点 以促进形成“公平”、“公开”的竞争与合作机制和优秀人才脱颖而出为导向，以其代表性产出和业绩、创新潜力和职业道德等为考核重点，主要评价创新能力和潜力、把握研究与发展方向的能力、研究与发展水平、实际贡献、组织协调能力等。采取个人评价与群体评价相结合的方式进行，注重人员在研究群体中所发挥的作用。 1.2 考核涉及的人员 从事基础研究工作、应用研究工作、科学技术成果转化与产业化工作、条件保障与实验技术工作的高级科技人员。 2 考核的管理程序 2.1 考核小组成员 科研院所法人、院所长、党委书记、人力资源处处长、科技发展处处长、学术委员会委员。 2.2 考核办法 根据研究与发展人员所从事的工作性质和岗位确定相应的考核标准，进行分类业务考核。 2.2.1 从事基础研究工作的人员重点考察其创新研究能力和潜力、学术水平、工作业绩、学术影响等。以在基础研究领域阐明自然现象、特征和规律，做出重大发现和重大创新，以及新发现、新理论等的科学水平、科学价值作为评价重点。在国内外有影响的学术期刊上发表的代表性论文及被引用情况作为评价的重要参考指标。 2.2.2 从事应用研究工作的人员重点考察其对核心技术、关键技术的创新与集成能力和潜力、工作业绩、获得的自主知识产权等。以运用科学技术知识在科学研究、技术开发、后续开发中取得新技术、新产品，获得自主产权，促进生产力水平提高，实现经济和社会效益作为评价重点。应用技术成果的技术指标等作为评价的重要参考指标。 2.2.3 从事科学技术成果转化与产业化工作的人员以市场评价为主，重点考察其推动科技技术成果转化和产业化的能力，及取得的经济和社会效益等。以运用科学技术知识在技术开发、后续开发和应用推广中取得新技术、新产品，获得自主产权，促进生产力水平提高，实现经济和社会效益作为评价重点。一般不以学术论文发表作为主要评价指标。投入产出比和潜在市场经济价值等作为评价的重要参考指标。 2.2.4 从事条件保障与实验技术工作的人员重点考察其为研究与发展活动提供服务的能力和水平、工作质量、工作责任心、服务的满意度等，一般不以发表学术论文或获得成果、专利为主要评价指标。 3 实施与管理 3.1科研院所工作的正高级职称人员岗位的职责 能分析本学科国内外发展趋势，根据国家需要和学科发展提出本学科研究方向，选定具有重要学术意义或开创性的研究课题，或开拓一个新的研究领域；能创造性地解决重大的、关键的科学技术问题，并取得具有国际水平的科研成果，或具有较高的学术价值或具有重要的经济和社会效益的成果；是本学科的学术带头人，能够指导国家重大科研项目或攻关项目；培养出较高水平的硕士研究生和科研人员，具有培养博士研究生的能力。 3.2 科研院所工作的正高级职称人员工作目标 不承担课题负责人的时间不能超过一年；若不承担课题负责人需到位并留所经费每年不少于20万；三年内必须在在国内外有影响的学术期刊（以国家科技部信息所公布的“中国科技论文统计分析报告”统计数字为准）上以通讯作者（若无通讯作者，第一作者视同通讯作者）发表至少2篇论文，或在高水平的国际学术期刊（被SCI、EI收录的期刊）上发表至少1篇论文；按照国家科技部和国家档案局联合制发的《科学技术研究档案管