2016基层组织调研报告4篇.docVIP

基层组织调研报告4篇 江城社区位于江城镇中部，是江城镇人民政府所在地，也是全镇的政治、经济、文化中心。辖区总面积 2.21平方公里，耕地1420亩，人均0.34亩，山地、林地550亩。党总支下设六个党支部，现有党员212名，村组干部34名。辖六个居民小组，其中第六居民小组属驻地工作单位的居民，现有人口6068人，1448户，其中农业人口4061人，非农业人口1772人，流动人口235人。另设有一个综合服务站，承担着江城城区内的卫生清扫清运、市场秩序维护等工作。2017年，社区经济总收入30374万元，居民人均纯收入8120元。 一、换届后社区 三委 领导班子及小组干部管理、运行情况 当前，江城社区正处于加快特色小城镇建设的关键时期，处于老年活动中心二期工程、文星阁周边开发、拆临拆违、农业面源污染治理、美丽家园建设等中心工作推进的关键时期。社区以今年村级组织换届为契机，注重选齐配强班子、培养后备干部、储备优秀人才，2017年6月8日，江城社区村级组织换届选举工作顺利完成。选举产生 三委 成员12名，其中党总支委员会委员5名;居民委员会委员5名;监督委员会委员3名。同时推选产生小组干部17名，其中，支部书记5名，小组长6名，副组长6名，加之聘用户籍管理员1名，社区村组干部共计30名。 三委 班子平均年龄4 7.9岁，女性干部2名。较上届班子比，成员变动不大，分工稍作调整，为促进社区的经济社会全面协调发展奠定了坚实的组织基础。 总体来说，在江城镇党委、政府的带领下，社区 三委 班子及小组干部能够团结和带领广大党员群众大力加强基础设施建设，积极调整产业结构，加快特色小城镇建设步伐，不断加强农业增产、农民增收，为江城镇打造旅游小镇、促进经济发展、社会和谐稳定做出了积极贡献。 但是， 三委 班子及小组干部管理、运行也存在一些问题。 一是部分村组干部文化素质偏低，年龄偏高，思想观念落后，示范带动作用发挥得不够好。 二是部分 三委 干部对村民小组监督指导不够，致使一些工作难以推进。 在村级后备干部队伍建设方面，注重从农村致富带头人、回乡大中专毕业生、外出务工返乡人员、退伍军人中选拔干部，把有较强的事业心、责任感和带头致富、带领群众共同致富的能力，有良好的道德品质和一定群众基础的纳入后备干部队伍培养。在培养上下功夫，在带动上见成效，力争通过 三培养三带动 ，把党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把党员致富能手培养成村干部，让农民群众得到了真正的实惠，使基层组织建设得到了进一步加强。 二、基层党组织建设情况 江城社区党总支有总支委员5人，下设东门街一组、南门街二组、西门街三组、北门街四组、正街五组及老干部党支部6个党支部，党员212名，其中预备党员6名。党总支连续3年被中共江川县委评为 年度作风述职述廉评议先进领导班子 、被中共江城镇委员会授予2017年度和2017年度 先进党总支 称号、在创先争优活动中被评为县级创先争优先进基层党组织等。近年来，江城社区始终按照 围绕经济发展抓党建、抓好党建促发展 的要求，以党建活动为载体，将各中心工作有机结合起来，认真组织，狠抓落实，以党建工作力促社会经济建设的全盘推进。 加强思想建设，提高党员干部的政治理论水平。完善社区党员干部学习管理制度，坚持社区 三委 每星期1次集中学习、各小组党支部每月15号的 政策理论学习日 制度。认真组织党员干部学习中央和省、市、县、镇相关会议和文件精神，不断提高全村党员的政治素养和党性修养;以远程教育为平台，开展业务知识和实用技术等培训，不断提高全村党员的综合素质。2017年组织党课2期，累计参加人数412人次，占应参加人数的9 7.9%。 加强组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力。一年来，江城社区以 创先争优 、基层组织建设年、跨越发展先锋行动为契机，牢固党组织的战斗堡垒作用。围绕 创先争优、科学发展，建设生态文化旅游名镇 的主题，丰富活动载体，营造争创氛围，充分调动了党员干部的积极性、主动性，党员的先锋模范作用得到进一步的体现。按照 有什么问题解决什么问题，什么问题突出首先解决什么问题 的原则，对症下药，抓实抓好党总支和各支部的整改提高晋位升级工作，扎实推进基层组织建设年活动。在 跨越发展先锋行动 工作中，党总支、6个党支部及社区全体党员签订 跨越发展先锋行动 年度承诺书。以公开承诺、量化排名和考核评比为主要抓手，广泛动员各党支部及党员争先进位创 发展先锋 、执政为民创 服务先锋 、凝心聚力创 和谐先锋 、强基固本创 云岭先锋 。 加强作风建设，增强党员干部的宗旨意