建设先进医院文化思索及实践.doc

建设先进医院文化思索及实践[关键词] 医院文化；思考；实践 [中图分类号]R19 [文献标识码]B [文章编号]1673-7210（2008）02（b）-086-02 医院文化是医务人员在长期的医疗实践中培育出来的群体意识、价值观念、道德规范及行为准则[1]。它作为一种高层次的观念形态，在日常的教育、熏陶、塑造中形成，潜移默化地融入了人们的思想，医院文化一旦形成，就会凝结成一种理想信念，会对医院的发展产生一种巨大的推动力量。正确的医院文化可唤起每位医务人员的职业荣誉感和自豪感，使其自觉弘扬医院精神，维护医院形象。可把全体职工凝聚到医院建设的整体目标上来，使全体职工团结一致，齐心协力，为医院的发展和各项指标的实现充分发挥自己的聪明才智，做出应有的贡献。 由于医院文化在医院建设中起着举足轻重的作用，因此加强医院文化建设，将“以人为本”的文化理念融入医院管理和思想政治工作是十分必要的，现将本院在医院文化建设方面的实践经验总结如下： 1 以人为本，做好思想教育工作 医院文化建设是以人为本，以调动职工积极性为目的，运用文化的力量和适当的方式对医院进行管理的一种管理形式。医院文化的根本是价值观，价值观的主体是人。因此，加强思想政治教育，提高人的素养，是医院文化建设中的首要问题。 1.1加强职工政治思想教育，提高全员思想觉悟 近年来，我院党委始终把强化职工思想教育、提高职工道德素质放在党委工作的首位。采取经常教育与专题教育相结合，集中教育与分散教育相结合，课堂教育与个别教育相结合，理论教育与实践教育相结合等多种形式，通过丰富多彩、形式多样的教育手段，对全体党员和职工进行多层次、全方位的理想信念、法律法规和职业道德教育。如党委组织广大党员到延安革命老区参观学习，举行新党员入党宣誓仪式，使新老党员接受了一次爱党、爱社会主义的革命教育；组织职工积极参加“鄂尔多斯草原文化节”和“内蒙古自治区成立60周年”等各种庆祝活动，激发广大职工热爱祖国、热爱家乡的情感；邀请市党校教授进行法律知识和《党章》教育讲座；组织全院党员赴监狱接受警示教育等。这些潜移默化的教育手段，使全院职工的思想觉悟不断得到升华，思想素质明显提高。为贫困灾区人民捐款时，全体党员、广大职工都踊跃伸出援助之手，积极为困难群众提供帮助；部分医疗卫生骨干自愿到千里之外下乡支援基层医疗卫生事业。这充分说明，做好思想教育工作对于提高职工的整体素质是十分必要的。 1.2丰富职工文化生活，提供良好的文化环境 良好的文化环境有利于医院文化的建立，也有利于职工之间的团结与交流。医院从职工的角度出发，想方设法为职工创造良好的工作环境和文化生活氛围，使职工的业余生活更加丰富多彩。如通过在争做“百姓放心医院”活动中发放医德医风调查问卷，每年举办知识竞赛，歌咏、舞蹈比赛，趣味体育竞赛等，通过一系列丰富多彩的文体活动，增强了职工队伍的凝聚力和职工敬业爱院的意识；在全院职工中征集个人书画作品、手工艺品，制作成展牌，进行院内展览，使广大职工在欣赏作品的同时，提升了文化品位，陶冶了思想情操，提高了文化素养。通过这些卓有成效的文化体育活动，医院营造出了良好的文化氛围。 2 联系实际，将人文理念渗入医院管理中 做好思想教育工作，能够为医院培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才队伍。使医务人员牢固树立救死扶伤、全心全意为人民服务的工作精神，同时把医院文化建设和医院管理有机结合，将人文理念渗透到医院管理中，更能促进医院向健康方向发展[2]。 2.1建立医院精神，引导价值取向 医院精神是医院的灵魂，培育医院精神是向医院职工征集院徽、院歌、医院精神、科室精神，引导职工树立正确的价值观，培养职工敬业爱院、团结奋进的团队意识，帮助职工自觉地将个人追求与医院的目标结合起来，将个人利益带入医院的整体利益之中，形成医院共同的价值取向，增强医院的凝聚力和向心力[3]。只有这样，职工才能与医院同呼吸、共命运，从而共同努力，使医院在激烈的竞争中立于不败之地。 2.2健全制度，制定行为准则 医院制度是医院文化的主体骨架，体现了医院的主导要求。医院的管理制度、经济制度、业务制度、人事制度以及各级相关制度，既是医院管理工作的内容，又是医院实现标准化管理的手段。现在医院正在推行人事用工制度的改革，这是极大调动职工的工作热情和积极性的大胆尝试。因此，建立、健全与之相适应的人事用工管理制度和激励机制，既能够规范职工的行为，养成严谨的工作作风，又利于更好地发挥人的潜能和创造力，有利于各项工作的开展，保障医院良好的秩序和病人的安全，使医院文化教育和医院管理向规范化、科学化、系统化方向发展。 2.3塑造医院形象，扩大医院影响 医院形象是医院文化的外在表现