想跳槽找个更好理由吧!.docVIP

想跳槽找个更好理由吧!策划：李天珏　美编：JFR 3月小阳春，跳槽欲蠢蠢欲动，且慢!递上辞呈前，请三思后行，先想想什么理由能令老板欣然接受。要知道，辞职后并非老死不往来，职场江湖总会再相逢! 许多人在职场进退维谷之时，不仅对东家，连对自身以及前途，都不能设想一个充分的理由。想跳槽，你真的想清楚了吗? 所谓好理由，并非统一来说。首先。得针对自己公司的特点――是否很在意工作的保密性，你的上司是否对你寄予重望做出判断。 其次，许多人在职场进退维谷之时，不仅对东家，连对自身以及前途，都不能设想一个充分的理由。“没有一个离职是真的说再见”，也许你正面临着选择的困境，但“山水有相逢”，职场最需行事有余地。 你的离开是否涉及“竞业”法则?留在原地是否也可能有好发展?你又是否愿意给仍在业内的自己制造一个良好的职业形象? 对于老板来说，你的离去有可能只意味着他得以引进新鲜血液，也有可能意味着他将会对你的去留长时间抱以不满，什么样的离职理由会为他们所乐于接受?他们最不满意的是怎样的离职态度?怎么样的跳槽决定真能预示你未来的好景象…… 这些可都是问题，也许，我们从那些批准你去留的角色心理上来看一看，会对你更有帮助。 案例一：行政主管薛先生意气用事，仓促决定 和上司或者同事一语不合，前尘往事浮上心头，一个冲动，很勇敢地就辞了工…… 很多管理者在受访时，多少对这样的情况有些无奈。 “我曾有一个助理，才能、品质都算很好，我也很有心栽培她，但是工作不到一年，她就对工作显出了不耐烦。实际上她的工作并不复杂，但是她觉得太过琐细，看不到以后的发展。―可能这是很多入行不久的年轻人都会发生的情况，大企业，小员工，重复性劳动不能带来工作热情。 华旭投资行政主管薛先生对这样的员工觉得有些惋惜，“她和我抱怨过，觉得自己的价值没有得到体现，想得到更多的事业发展可能性，但实际上，每个企业的运作都是有比较固定的链条的，她的自身情况和专业，对公司来说，安排目前的岗位很合适，我也问过她希望有什么岗位和性质的工作，实际上她只是有事业心，但并无事业规划。有一段时间，她开始在上班时间接私活，我发现后数次私下暗示，希望不要再出现这种情况，但不见改正，最后不得不当面明说，语气也严厉很多……”，这位助理第二天就提交了辞呈，一是觉得挨了骂，二，还是认为工作没意思。 “我没有挽留她，毕竟这完全不是应有的工作态度。”薛先生的习惯是不多挽留，“尊重意见是重要的原则。” 案例二：公关经理Rain家人这张牌，怎么打? 回家待产、照顾双亲，甚至返乡成亲。一般来说，在员工以家庭缘故提交辞呈的情况下，大多数的管理者会给予充分的尊重。不过，如果这真的是你的诚实状况，看在职业前途的份儿上，还是要三思而行。 罗德公关的HR ManaaerRain wang表示，确实，以家庭缘故为由，是提出辞职的情况中比较常见的，“我们很注重留住人才，基于家庭氛围的企业文化，会在可能的范围内提供比较灵活的解决方案。“Kelly是北方人，毕业后留在上海工作，一直很勤奋，也升了职。工作将近三年时，她提出辞职，理由是希望回到父母身边。 “我们一直认为Kelly非常合格，也会有很好的前途，她的上司和其他部门商议，建议她去北京的办公室继续工作，这样会离家乡近一些，而工作上也容易上手，完全不用重新来过。Kelly权衡之下，很满意这个安排。公关行业流动性很大，但我们并不希望人才因一些无奈的原因离开，还是要最大可能为大家提供培训和发展机会，在罗德服务超过5年的员工有很多，甚至还有超过10年的。” 当然，这是比较乐观的状况。不过，很多主管多少还是会对打“家庭牌”的同事“礼让”为先，一方面这类个人问题确实不是企业可以代为解决的。另一方面，好在大家都还有个情面在。 但是请记住，主管们会比较反感有一类的“家庭牌”，它往往是以这种形式表现的――“老婆觉得那份新工作离家近，方便照顾家人，收入也高很多，催我赶紧去”，或者“父母觉得我如果继续做类似的工作，不会有好前途”之类。这些与家庭有关的话不说也罢，它们只会令老板觉得你是个不成熟的职场人，不留也罢。 案倒三：总经理张先生离职也让老板为你说好话 “对工作消极一些，这完全可以理解，毕竟最后这两个月，心思已经不在这里，作为公司方，一般也不会安排新的工作，都是希望能做到顺利交接，实际上的工作压力并不大”。可你不知，迟到早退、插科打诨，甚至是拒绝整理交接……这些在老板们看来，都是在损毁你的职业精神。 并非说你离开此地，就从此与老东家江湖两不相望。“惜才之心人皆有。在我这里的经验看来，外企员工普遍对自己的前途有更多的期望，心思活一些是很正常的，如果才能够，机遇好，跳槽不是坏事。曾经有一个下属