10 建立健康乐活工作环境，增进员工及社会幸福感.pdf

建立健康樂活工作環境 增進員工及社會幸福感 「人才」一直是華映最關注且重要資 產，華映是一個可讓員工適才適所發揮舞 臺的地方，員工充滿熱情與活力，秉持六 大核心價值 :「迅捷、當責、創新、熱情、 合作及廉正」的精神，積極營造公平、健 康、關懷、學習、與創新的工作環境，並 且提供員工合理具備競爭優勢的薪酬福 利。此外，我們提供所有員工完整的教育 訓練及員工發展課程，持續協助員工提升 專業能力與自我成長。對華映來說，擁有 健康的員工，不只是樂活職場的最高宗 旨，更是雇主的幸福。 70 建立健康樂活工作環境，增進員工及社會幸福感 71 建立健康樂活工作環境，增進員工及社會幸福感 人權保障 華映尊重人權，導入電子行業行為準則（EICC），維護員工的基本工作環境與條件，於公司規 章辦法中明訂不得有任何歧視行為，不允許任何歧視事件發生，公司於招募雇用之時，除專業程度考 量外，便無其他任何不同之錄用標準，提供完整多元且平等之機會。華映秉持企業社會責任，響應政 府所推行的「1+1 身障就業協助方案」，重視弱勢族群工作機會，2015 年提供 61 位身心障礙人員 工作機會，除已超額進用，更持續給予更多身心障礙人員就業管道機會。雇用的員工均受到公平對待 與尊重，不會因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙、 出生地、性傾向、年齡或以往工會會員身分而受到歧視，透過內部溝通無礙的申訴制度，受歧視者可 提出相關反應，並由相關單位進行案件審查及協助，2015 年未有相關歧視個案。 營運調整 受到全球總體經濟景氣低迷，消費性電子市場需求 男女人數比例 不佳等因素衝擊，面板價格因激烈競爭而持續滑落，已 全部員工 11,673 人 男 :7,524 人 女：4,149 人 嚴重侵蝕華映的營收與獲利表現。華映為加強集團供應 男員工 3,893 人 69% 男員工 3,631 人 60% 鏈整合以提升營運效能，將桃園八德 TFT-LCD 4 代線廠 房設備策略出售予轉投資公司凌巨科技股份有限公司， 女員工 1,773 人 31% 女員工 2,376 人 40% 並於 2015 年 10 月 30 日向桃園市勞工局通報大量解雇 台灣廠區共 5,666 人 大陸公司共 6,007 人 計畫申請。相關產線人力原則上由華映結清年資，再由 凌巨重新聘用，相關過程均按照大量解僱法程序作業， 正職員工比例 並以優於勞動基準法標準結清年資。 全部員工 11,138 人 男 :7,170 人 女：3,968 人 為改善公司營運績效，除產品技術的精進、持續進 男員工 3,873 人