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央企高管年薪60万 究竟合理不合理？ 思想面对面 “三人谈”活动 “三人谈”：央企高管年薪高低之争引发的思考 *徐大建老师 VS 郝云老师 主持人：范静老师 一、问题的缘起与背景 *2001年前我国央企高管薪酬水平在整体上 并不高，有的甚至偏低。但其后，高管薪酬 进入快速提升阶段，与其他工薪劳动者的差 距越来越大。 *2002年央企高管的平均薪酬与央企职工平均 工资的倍数为9.85倍，到2010年迅速提高到 13.39倍，之后在政府管控下趋于平缓。从 全部上市公司看，2000年高管与职工的平均 工资差距为8.68倍，到2011年已扩大到17倍。 * 目前央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。 其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70 万元，非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍 在百万元以上。 * 除了薪酬外，补充保险和职务消费也是央企高管 收入的重要组成，如一些央企钻监管空子，为高管 购买高额商业保险甚至分红型商业保险。央企高管 巨额职务消费的负面新闻也不时爆出。 * 另外不少央企高管有兼职，如集团的高管在二、三 级企业以及该央企投资参股的其它企业任职，有的 每年都从兼职企业拿大量分红。高管持有大量企业 股票，也是巨额隐性薪酬的一部分。 * 2014年8月18日，中央全面深化改革领导小