“组织行为增订版” --- 勘误表 - 双叶书廊.pdf

『組織行為增訂版』 勘誤表 101.01.06.修訂 粗體黑底字為需要增加或更改的部份 1.p.94 表5-1歸因理論 內在歸因 個人歸因( ) 外在歸因(情境歸因) 獨特性低 獨特性高 行為的歸因判斷 共同性低 共同性高 一致性高 一致性低 2. p.203 表9-1權變領導模型與情境領導模型的比較 領導特質或行為 特質 行為 3. p.228圖 10-3衝突管理的風格 4. p.250圖 11-1 五種權力來源 略 5. p.256 表11-2 具政治考量的行為策 行為策略 具體表現 保留溝通 不提供全部的資訊，保留某些資訊並謹慎選擇透露資訊的時機 ※參考文獻修正－請上雙葉書廊網站 .tw 之本書位置查詢或 (.tw/bookdoc.aspx?sysid 。 P.1 『組織行為增訂版』 索引勘誤表 ASA 架構 70 Attraction-Selection-Attrition framework 五大 62 A 型人格 68 big five Type A personality 內外控性格 67 B 型人格 68 locus of control Type B personality 內在控制信念 67 ERG 理論 119 belief in internal control LPC 量表 199 內在歸因 93 Least-Preferred Co-worker scale 內容理論 117 X 理論 122 content theory Y 理論 122 內控性格 67 二劃 internal locus of control 人力資源管理 60 公平理論 128 human resource management equity theory 人工品 293 分工 147 artifact division of labor 人際衝突 223 分配正義 128 interpersonal conflict