上级家庭支持行为对员工离职意向和工作绩效的 - 厦门大学学术典藏库.pdf

学校编码：10384 分类号 密级 学号：17620131151280 UDC 上 级 家 庭 支 持 行 硕 士 学 位 论 文 为 对 库 员 上级家庭支持行为对员工离职意向和工作绩效的 工 离 要 职 影响机制研究——基于社会交换理论 意 向 摘 和 The Influence Mechanism of Family-Supportive Supervision on 工 作 Employee Turnover Intention and Job Performance 文 绩 效 —Based on the Social Exchange Theory 的 论 影 响 陈晓雯 机 士 制 研 指导教师姓名：林 澜 副 教 授 究 硕 — 专 业 名 称：企 业 管 理 — 博 基 论文提交日期：2016 年 4 月 于 社 论文答辩时间：2016 年 5 月 会 学 交 学位授予日期：2016 年 月 换 理 大 论 陈 门 答辩委员会主席： 晓 雯 评 阅 人： 指 厦 导 教 师 2016 年5 月 林 澜 厦 门 大 学 厦门大学学位论文原创性声明 本人呈交的学位论文是本人在导师指导下,独立完成的研究成果。本人 在论文写作中参考其他个人或集体已经发表的研究成果，均在文中以适当 方式明确标明，并符合法律规范和《厦门大学研究生学术活动规范（试行）》。 另外，该学位论文为（ ）课题（组） 库 的研究成果，获得（ ）课题（组）经费或实验室的资助， 在（ ）实验室完成。（请在以上括号内填写课题或课题组 要 负责人或实验室名称，未有此项声明内容的，可以不作特别声明。）