事业单位建工资增长机制.PDFVIP

2014年5月16日 星期五 中国·大视野 A23 责编 刘萍 视觉 陈艺全 责校 罗瑞民 《事业单位人事管理条例》7月起实施 人员将纳入社保、社会公开招聘、合同期限不低于三年 事业单位建工资增长机制 问：为什么要制定《事业单位人事管理条例》？ 答：国务院法制办、中央组织部、人力资源社会保障部负责人，在回答 记者提问时表示，近年来，事业单位人事制度改革取得较大进展，以聘用制 度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度初步建立，但 还存在一些问题：一是能进能出、能上能下的用人机制尚未真正建立；二是 聘用合同的订立、履行、解除、终止，各地做法不统一；三是奖惩等激励保障 机制不够健全；四是人事争议处理依据不够明确。这些问题都需要通过专 门的立法加以解决，因此有必要制定出台《事业单位人事管理条例》。 国务院总 理李克强日前 签署国务院令， 0% 50% 90%100% 公布《事业单位 人事管理条 例》。这一条例 我国现有事业单位111万个，事业编制3153万人 是我国第一部 系统规范事业 聘用合同签订率目前已超过90% 单位人事管理 的行政法规，将 聘用合同签订 于7月1日起施 行。条例确立 【解读】近年来，个别地方出 “条例的出台，使事业单位 洞频出的一个重要原因在于监 了事业单位人 A 现了事业单位招聘中因人设岗的 公开招聘从部门规定上升为行 督缺位，导致个别领导干部用权 所谓“萝卜招聘”、“内部招聘”，引 政法规，有利于这项工作在现有 力破坏公开、平等的人事制度。 事管理的基本 面向社会 起广泛关注，受到强烈谴责。今 基础上进一步强化和规范，从而 对此，人力资源社会保障部 年3月，中组部、人力资源社会保 有效杜绝事业单位违规招聘。” 副部长王晓初指出，人社部门要 制度，在公开招 公开招聘 障部联合通报了湖南省严肃查处 人力资源社会保障部事业单位 切实发挥好督导员、裁判员的作 聘、聘用合同、 的江永县少数领导干部子女亲属 人事管理司负责人说。 用，加强对公开招聘工作的监督， 社会保险、工资 违规调入事业单位案，当事人受 中国（海南）改革发展研究 及时发现和纠正问题，对违规操 到了党纪和行政处分。 院院长迟福林认为，公开招聘漏 作、违法乱纪行为要严肃处理。 收入等方面的 相关规定呈现 【解读】我国从2002年开始 进行分类，而是统一规定聘用期 公益服务等事业的延续性，建立 出改革亮点。 B 在事业单位试行人员聘用制度， 一般不低于3年。 起比较稳定的人才队伍。” 目的是改革事业单位用人机制， “