HX公司技术人员基于职业生涯员工满意度分析.doc

学校代码：10255 学 号：MacroButton NoMacro [点击此处输入学号] 中图法分类号：C93 HX公司基于职业生涯发展专业技术人员满意度分析 The satisfaction analysis　of　HX Company｀ｓtechnical employee based on professional career development of professional 学科专业：工商管理（MBA） 作者姓名： 指导教师：答辩前不填写，通过答辩后最终定稿时填写。 答辩日期：答辩前不填写，通过答辩后最终定稿时填写。 东华大学学位论文原创性声明 本人郑重声明：我恪守学术道德，崇尚严谨学风。所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已明确注明和引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品及成果的内容。论文为本人亲自撰写，我对所写的内容负责，并完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 东华大学学位论文版权使用授权书 学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅或借阅。本人授权东华大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 保密□，在 年解密后适用本版权书。 本学位论文属于 不保密□。 学位论文作者签名： 指导教师签名： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 摘要 HX生物药业股份有限公司是一家集科研开发和高科技规模化生产于一体的新型生物制药企业，资产总额超亿元，职工300多人，位于中部某省份。近年来，随着企业的不断发展壮大，人才流动非常频繁,技术型员工离职率居高不下，知识型员工短缺的问题日益严重。HX公司作为一家高新技术公司，企业的发展和壮大，产品结构的升级完善对知识型员工的依赖都较大。如何测量和评价知识型员工满意度,完善对知识型员工满意度的管理,降低知识型员工离职率，是HX公司以及众多现代企业必须解决的问题。 本文在参考国内外学者的文献成果和研究结论的基础上，为了解HX公司知识型员工的职业生涯规划以及满意度管理现状，针对HX公司技术型员工采取问卷调查、访谈法和数据分析法等实证分析方法，运用人力资源管理相关理论和工具，详细地研究和分析了该公司技术型员工基于自我职业生涯规划下的员工满意度，并根据问卷调查和访谈结果，对HX公司现有的人力资源管理战略和模式提出了优化建议。结合技术员工自我成长需求旺盛，追求个人效用等特点，结合HX公司现有的人力资源管理战略和模式的现状和问题，我们认为HX公司在绩效考核管理上要增加弹性，注重薪酬结构的激励性，扩大员工培训和拓展活动上的投入，给员工更多升迁和转岗的机会，促进技术型员工成长。这些优化措施能有效提升知识型员工的满意度同时，也能完善企业人力资源战略性储备，树立更好的企业形象，促进企业发展。 本文通过对员工满意度的测评方法的研究和应用,以及对员工满意度管理方法的探索,为企业全面了解员工的心态,有效的激励员工、提高员工满意度、改善企业经营管理提供了一种有效的工具。通过本文结合具体案例的分析丰富了现有的员工满意度研究，同时对同类型企业解决知识型员工离职率问题，提高员工满意度也具有参考价值，因此本文的研究内容具有理论和实践意义。 关键词　知识型员工 职业生涯规划 员工满意度 员工满意度管理 Abstract HX biological pharmaceutical Limited by Share Ltd is a new type of biological pharmaceutical enterprises in a collection of scientific research and development and production in one high-tech scale, total assets exceeding 100 million yuan, more than and 300 employees, is located in the central province. In recent years, with the continuous development of enterprise, the flow of talents is very frequent, technology type high employee turnover rate,