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知识经济与人力资源管理 - 经济学
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知识经济与人力资源管理
张向前
（华侨大学 工商系，福建 泉州 !#$%% ）
摘 要 分析了知识经济的内涵、对人力资源管理产生的重大影响，提出从转变观念、确立目标、
严格招聘、加强教育与培训、创立良好环境及促进人才合理流动等措施来有效进行人力资源管理。
关键词 知识经济；人力资源；管理
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纵观人类社会与经济发展的历史，科学技术以人 理向知识管理转化；第四，生产主体是人，是高素质的
们难以想象的速度，深刻地影响着人类经济和社会的 人才，它把人力资源的重要性提到了前所未有的高
发展。如：美国微软公司现有资产价值# $$$ 多亿美 度；第五，核心是知识，而知识具有共享性、无消耗性，
元，但公司硬件规模小，原料库存少，与之相比，美国 以及多功能性，知识这些特点使得知识经济时代的生
通用汽车公司，其全部设施和库存量达到全世界第一 产具有社会性、专业性和可持续发展性的特点。
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位，但其资产价值只有N$$亿美元 。这意味着随着科
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