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A33 管理者如何进行沟通和激励 答案
学习课程:管理者如何进行沟通与激励
单选题
1.在实际的管理过程中,管理者的工作都是体现在哪些方面: ?? 回答:正确
A? 组织作为和管理作为
B? 控制作为和决策作为
C? 管理作为和关系作为
D? 指导作为和激励作为
2.在倾听技能中最关键的是: ?? 回答:正确
A? 单纯的听,做一个听众
B? 用自己所看到的去代替所听到的内容
C? 调动全身的器官去感受,不单靠耳朵去听
D? 用体验的方式去听,用心去体验对方的真实想法和做法,从而弄明白对方的意思
3.攻击型的沟通风格的特点是: ?? 回答:正确
A? 在处理人际关系时喜欢采取主动和外显型方式
B? 懂得怎么去沟通和因地制宜的来表达自己的想法
C? 多是属于依从状态,更多表现的是一种依赖性
D? 大部分情况下,是一种依从的性格,而有时又会表现出主动攻击的状态
4.对管理激励认识正确的是: ?? 回答:正确
A? 是管理者对于自身实践的总结
B? 仅源于对管理激励科学理论的学习
C? 是一套具体的管理办法
D? 是科学,但是实际的应用更是艺术
5.马斯洛的层次需要理论创新之处是: ?? 回答:正确
A? 将管理学和心理学完美结合
B? 提出在同一时段每个人的需求会基本相同
C? 认为当一种需求得到满足后,这种需要就成为主要的需求
D? 认为对同一个人而言,在不同的时期占主导地位的需求相同
6.在管理过程中,根据Y理论,人性本善应该: ?? 回答:正确
A? 用胡萝卜的方式加以引导即可
B? 采取大棒的方式加强管理
C? 胡萝卜加大棒的方法
D? 以上三项都不对
7.沟通过程中形成一致性、降低差异性的关键是: ?? 回答:正确
A? 认知感和认同感
B? 同情心和同理心
C? 宽容心和同情心
D? 包容心和忍让心
8.马斯洛的层次需求理论指出,人的需求可分为: ?? 回答:正确
A? 二个层级
B? 三个层级
C? 四个层级
D? 五个层级
9.双因素理论是什么理论的简称: ?? 回答:正确
A? 激励因素和沟通因素
B? 激励因素和保健因素
C? 管理因素和控制因素
D? 激发因素和促进因素
10.关于保健因素的作用理解正确的是: ?? 回答:正确
A? 保持人的积极性、维持工作现状
B? 可以促使员工提高工作效率
C? 激发员工做出最好的表现
D? 促进员工的进取心
11.生活品质指的是: ?? 回答:正确
A? 同所处环境和谐相处的品质
B? 同自己的同事和家人等和谐相处的品质
C? 在生活中,扮演多角色的品质
D? 同所处环境、同事和朋友等和谐相处的品质
12.沟通的目的就是要: ?? 回答:正确
A? 弄清楚对方的真实意思
B? 达成一致性降低差异性
C? 清晰的表达自己的想法和意思
D? 让对方接受自己的想法和条件
13.以人的沟通风格和思维方式为标准,沟通风格可划分为几种类型: ?? 回答:正确
A? 二种类型
B? 三种类型
C? 四种类型
D? 五种类型
14.所谓前后沟通指的是: ?? 回答:正确
A? 上级和下属间的沟通
B? 与相关部门或者相关岗位的沟通
C? 如何进行领导沟通
D? 前道工序或者前面的岗位和后面的流程岗位的沟通
15.马斯洛的层次需要理论是一个: ?? 回答:正确
A? 沟通理论
B? 激励理论
C? 人口理论
D? 经济学理论
1.不属于有效倾听技能内容的是: ?? 回答:正确
A? 理解对方想说什么
B? 听完后再发表意见
C? 赞许性点头
D? 单纯的听,做一个听众
2.攻击型的沟通风格的特点是: ?? 回答:正确
A? 在处理人际关系时喜欢采取主动和外显型方式
B? 懂得怎么去沟通和因地制宜的来表达自己的想法
C? 多是属于依从状态,更多表现的是一种依赖性
D? 大部分情况下,是一种依从的性格,而有时又会表现出主动攻击的状态
3.对管理激励认识正确的是: ?? 回答:正确
A? 是管理者对于自身实践的总结
B? 仅源于对管理激励科学理论的学习
C? 是一套具体的管理办法
D? 是科学,但是实际的应用更是艺术
4.企业对人才的引进和挽留都是: ?? 回答:正确
A? 一个激励问题
B? 一个沟通问题
C? 一个机制问题
D? 一个成本问题
5.好的倾听技能包含几个层次: ?? 回答:正确
A? 二个的层次
B? 三个的层次
C? 四个的层次
D? 五个的层次
6.激励的管理方式是一个什么样的过程: ?? 回答:正确
A? 渐进的过程
B? 动态的过程
C? 静态的过程
D? 循环的过程
7.关于保健因素的作用理
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