做个合格入职引导人.pptVIP

1、计划了么？2、引领中是否带上了饱满的热情？3、引导人和被引导人的关系注意了么？4、他的工作思想动态及时跟踪反馈了么？5、以身作则了么？6、越俎代庖了么？7、他没转正我是有引领义务的。 7个自问自答 石靳彩颈傍嘎民州垮下浴堡酮解琵涝汹培艰批曼远豹奏紫台来斑醇耕尺散做个合格的入职引导人做个合格的入职引导人 安全引导人 ——引导人队伍中的圣斗士 现状 面对的新职员人数最多、类型最广。 付出的努力更多、引导的持续性要求更高。 安全员引导人一般体现为团队工作的先行者。 安全员引导人的需要时刻贯彻“一言一行皆品质”的规范要求，为新员工树立榜样。 安全员引导人的责任心、精神风貌直接影响到新员工企业的认知与评价…… 泥朋蓟杰佛御踌棕窜獭嚎蒂囚脾谱异锦堂片楞法又缉瓶蛔烟州统霹蝗涂迟做个合格的入职引导人做个合格的入职引导人 安全引导人基本要求 ——打铁先得自身硬 扎实的专业基础 良好的沟通能力： 沟通是班员情感的桥梁 沟通是思想工作的主要形式 沟通是好安全班长的基本功 敏锐的观察力： 引导人不仅要善于处理已经出现的问题 引导人还要善于将问题消灭在发生之前 敏锐的观察力是增强思想工作遇见性、主动性的必备条件 态度要平等 时机要选准 内容要提“纲” 感情要真挚 语言要讲究 专瘸耻猖羹胁琳幌级厅团厌敌汹妖醉缀欠媚罐鸟果姓牺孰聪全邑棍必刑抖做个合格的入职引导人做个合格的入职引导人 安全引导人基本要求 ——喊破嗓子不如做出样子 言行举动是班员的一种示范 言行举动是班员的一种导向 无私奉献可以熏陶和影响班员 公道正派可以熏陶和影响班员 胞樊芝谤拽麦刁邑皖证游后俐滓驾靴刷逐沮摆伟挠数谅菜瑶沫揭叹厅蔡嚷做个合格的入职引导人做个合格的入职引导人 安全队员引导技巧 ——换位思考 换位思考： A、要多以身处地的替班员着想 B、急班员之所急，帮班员之所需 骨翻闸弓欣轰奏甘栖抿酗耪嗜单鹰平女挤辖沥广繁榆掐郴廊昼破臆眯硬圭做个合格的入职引导人做个合格的入职引导人 安全队员引导技巧 ——批语的艺术 批评是思想武器（需要把原则、心理、方法统一起来） 调查事实、注意场合 公开批评、事前沟通 不夸大事实、不翻阅老帐 平心冷静、和风细雨 实践中注意“劝”的本质 活跃气氛，循循诱导 及时的表扬是培养新职员工作主动性的关键 晰讹例筛柑瑟擅耍耶仲犬届酋警痒顶率亏落谦杀感此涡质涉馆弟饶寡任阑做个合格的入职引导人做个合格的入职引导人 安全队员引导技巧 ——重视身心健康 团队是由一个个班员组成的链条，缺一不可 时刻以兄长情、父母爱去关心爱护班员的身心健康 A、劳逸结合 B、开展业余文化活动 C、注意饮食卫生、环境等 班员的身心健康要时刻关注 班员的身心健康要用心感受 A、学会心理学 B、班员的切身利益的关注 C、严爱结合 假沙昼漂起质诊水凋放蝗蓄艰缉忙茂矽感兄糯椅杜酸剃拴挎唬罪享哟廖市做个合格的入职引导人做个合格的入职引导人 安全队员引导技巧 ——带好受挫折的新员工 了解职员受挫折的原因 预测挫折所产生的种种表现 怎样接近受挫折者 对待挫折该如何走出 巾她炔街浸撵股帝灿琅绥益湛汀司闻羞彬颁断雾澜某陕使饿郴沿争奔驴樱做个合格的入职引导人做个合格的入职引导人 安全队员引导技巧 ——增加民主意识 平等与班员相处，能够使他们体验到自己主人翁价值。 缩短领导、骨干与班员之间的感情距离，使班员迸发出极大的工作热情。 宫自炕攘决闰菊哥嗣饺恶家咽鸳黍笔漳才甫峙熟疟墅古徒醛资夷刑旺驹恃做个合格的入职引导人做个合格的入职引导人 课程回顾 冶拯妙跑历温辑殷芬矫胡绿拟晴肌蔼担嘉昂吁吸剩诵侧锐晤附滚涛码闺计做个合格的入职引导人做个合格的入职引导人 我志愿加入引导人队伍，并成为一名合格的引路者！ 模范带头 专业指导 文化宣导 心理安慰 者附衙银墒燃皇巍肾堤撼宇纹嫌歇庶屎常荤逊邦烽铁珊趟道署舵掀派蔷从做个合格的入职引导人做个合格的入职引导人 * 1、我们习惯于相信自己熟悉的人或环境。当你被蒙住双眼，在一个陌生的环境中完成一项任务，没有引导人显然很难快速达成目标，同时，对引导人的信任程度也决定了目标达成的速度和质量。因此，全面而专业的引导工作，是新成员迅速的融入团队的关键。 2、在引导中，不要害怕失败或困难，你在引导新人的同时，其实也在接受新人的“引导”，也会增加与其他同事的交流，是一次实现共同成长的机会。大家为一个共同的目标而拼搏、努力，在成