人力资源管理期末报告主题：人力资源管理＆多国籍企业的经营管理.docVIP

人力資源管理期末報告 主題：人力資源管理＆多國籍（企業的經營管理制度與企業特性） 科系：進修觀光遊憩系三年乙班 科目：觀光人力資源管理 指導老師：蔡錚樺　老師 組別：第八組 組員黃孟慧張瑜珊黃意文洪蕾雅  目錄 摘要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．ｐ３ 前言．．．．．．．．．．．．．．．．．．．ｐ３ 文獻探討．．．．．．．．．．．．．．．．．ｐ４ 研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．ｐ１０ 參考文獻．．．．．．．．．．．．．．．．ｐ１１ 摘要 隨著全球經貿自由化之發展，企業所受到的國與國之間的政治或地理因素的限制越來越小，形成所謂「無疆界」的企業運作。 台灣企業受到國際產業劇烈競爭與企業本身追求成長發展的影響，多已朝向多角化、國際化的方向轉型；因此未來國際企業中將會有愈來愈多的多國文化人才的組合。 故文化差異會導致有效管理行為的差異，而管理者的行為強烈地受到他們成長環境或文化特質的影響。 探討多國籍企業在國際人力資源管理之外派人員管理及多元文化衝擊下的多樣種族勞工關係的管理議題。 前言 全球化已成為不分研究畛域的眾學者們所共同關注與爭論的焦點。 在全球化的浪潮下，資訊、資本及創新快速地在美國、歐洲及日本等三大經濟體內流動，形成一個跨越國界的全球性的互聯經濟體。 跨越國家疆界的治理機制亦因應