人力资源业流程.doc

人力资源作业流程 第一条 为使人力资源部门工作科学化、规范化，根据国家相关法律法规并经公司董事会批准，特制定本人力资源工作流程。 第二条 本公司一切人事工作必须按照本流程执行。 第三条 人事作业负责单位隶属于行政副总裁设科长一人。负责下列人事业务。 （一）依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分并提出改进方案。 （二）配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及培训。 （三）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。 （四）经与各单位主管会商，拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件，以求适才适所。 （五）依生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议或制定合理的员工待遇。 （六）制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间的和谐关系。 第四条 人事科另设专员及办事员若干名，分别负责下列工作： （一）专员： 1.行政公文处理； 2.员工征信调查及对保工作； 3.招募行政工作； 4.考绩行政工作。 （二）办事员： 资料档案管理； 2.劳保行政工作； 3.考勤行政工作。 第五条 人事科组织关系： （一）受秘书处主任指挥及监督，并向其直接报告。 （二）以诚恳友善态度与其他单位协调、联系，并就其所提出的有关本单位工作的询问、质疑予以解答。 （三）在权限内督导各部门有关人事事宜。 （四）为达成本单位的