人力资源理作业-HRM工作说明书.doc

人力资源管理作业 1.寻找一份适用的工作访谈提纲，与一位任职者进行工作分析访谈。 2.将所获得的信息编写一份该职位的职位说明书，内容包括工作基本信息，工作关系，工作概述，工作职责，绩效标准，工作环境以及任职资格条件等内容。 3.访谈记录请附在工作说明书后。 HRM工作说明书 一.基本信息 职位名称： 人力资源经理 所在部门： 人力资源部 岗位编制： 1 直接上级职位： 行政总监 直接下级职位： HR主管 岗位职等薪级： 10W（年薪） 周边部门: 营销部、行政部、市场部、办公室、财务部 周边部门对接岗位： 周边部门主管、经理、总监及其指定之人 外联单位： 管理咨询公司、专业培训机构、学校、人才市场、劳动局等 起薪: 不知道 轮岗方向: 市场部经理、行政部经理 晋升方向： 人力资源总监 职位目的： 负责公司人力资源规划及监督执行，负责人力资源各项工作，确保企业发展所需的人力资源，完善人力资源管理体系。 二.工作关系 报告给： 行政总监 监督： HR主管 合作者： 其他部门的各位经理 外部关系： 与人事相关的公共关系 三.工作概述 1、人力资源规划、计划管理： （1）根据公司发展战略制订人力资源发展规划。 （2）组织分解、实施人力资源规划、计划。 （3）对实施情况进行评估并及时提出改进意见。 2、负责公司人力资源战略的执行： （1）根据公司情况，组织制定公司员工手册、人事管理制度、薪酬福利制度、考核制度、培训制度等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。 （2）根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 3、组织进行工作分析，编写岗位说明书： （1）拟定工作分析方案，组织进行工作分析，协调各部门编写岗位工作说明书。 （2）定期组织对岗位说明书进行检查、分析，根据各部门工作职责变化和岗位变化，组织修定和完善岗位说明书。 （3）对新设立的岗位，组织进行搜集、分析工作信息，编写岗位说明书，并发布实施。 4、全面负责人力资源管理的各项事务： (1)负责组织实施招聘工作，并参与对管理人员的面试筛选。 (2)负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。 (3)负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。(4)负责组织公司员工的任职资格评定工作。 (5)在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐。 (6)组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪酬调整方案。 (7)负责员工各项福利保险工作。 (8)负责劳动关系维护以及处理各种劳动合同相关的纠纷。