公司员工册(受控).doc

第一章：总则 一．广东公司(以下简称本公司)为健全公司管理制度和组织功能，促使雇劳同心协力，发展本公司业务，特依据国家《劳动法》及其相关法律法规和本公司管理制度制定本手册。 二．凡本公司所属员工，除法律法规另有规定者外，必须遵守本手册规定。 三．本手册所称员工，系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或被公司聘用从事劳务工作者。 四．公司员工应严格遵守本手册之规定，尽应尽之责任和义务，方可享受相应之权益。 第二章：服务守则 一．本公司员工应遵守公司所有规章制度，接受主管指令和监督，忠于职守，各级主管应对从业员工亲切诱导，淳淳教诲。 二．本公司员工之操守、言行应诚实、谦虚、勤奋、谨慎，同事间须和睦相处，互相尊重，不得有侮辱他人、吵架斗殴等违法乱纪行为。 三．本公司员工对内应认真工作，不浪费公司财物，不假公济私，珍惜公司荣誉；对内对外均应保守业务或职务上之机密，若造成重大过失，须对责任行为负责。 四．凡本公司员工未经公司书面同意，不得为自己或第三者经营与本公司相同或类似之事业，也不得为同类事业单位之股东或合伙人。 五．公司员工不得利用职务行为或职务之便接受招待、馈赠、回扣或其他不法行为。 六．公司员工除办理公事或经总经理授权进行考察、谈判、签约提供担保或证明向媒介发表信息或意见。?? ??第三章：员工聘用与解聘 一．本公司员工须经甄试和审核合格，方可依规定任用。 二．本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无种族、性别、地域、户口之区别。 三．公司招聘原则唯贤公平、公开、公正，不拘一格选拔人才????1.曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；????2.被剥夺公民权利者；????3.通缉在案未撤销者；????4.受有期徒刑之宣告，尚未结案者；????5.经指定医院体检不合格者；????6.患有精神病或传染病（依政府规定）或吸用毒品者；????7.未满16周岁者； 8.与其他用人单位尚有劳动合同关系者；????9.政府法律规定的其他约定情形者。 五．应聘人员面试合格后，按照公司要求报到时间到行政人事部亲自办理报到手续、并应缴验下列证件： 1.学历证明、职称证件、居民有效身份证，原件和复印件一份。（正本核对后发还，复印件留存） 2.本公司指定医院之合格体检表； 3.本人最近一寸证件照片两张；????4.前服务单位离职证明； 5.其他指定应缴验的证明。 六．新聘员工试用期一般约定为1-3个月，其试用期薪资约为转正后工资总额的80%（详则请参照公司《薪酬管理办法》）， 八．新聘员工试用合格后，予以办理转正手续并正式任用。如员工无法胜任岗位工作，公司有权随时终止对其试用，予以辞退期间，如员工感到公司与自己的期望值有较大的差距，或因其他原因而决定离开，可直接提出辞职员工在试用期内请假时间超过一个月，将被视为自动离职；试用期间无故旷工、迟到或早退累计的，公司将予以辞退。????2.违反劳动合同或公司规章制度经本公司认定情节重大者； ????3.营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者； ? ?4.对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者； 5.故意损耗本公司物品浪费公司资源，或故意泄露公司技术、经营机密者； 6.员工被依法追究刑事责任.员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的； 2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； 3.公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部门同意减员的； 4.现有劳动合同期到，公司不再与其续签合同的； 5.法律、法规规定的其他情形。 ?第三章：劳动合同 一．依据劳动法规和公司的管理制度，本公司与员工订立《劳动合同书》或签定聘用协议，以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。 二．劳动合同种类及期限： 1.固定期限合同：公司与中、高级员工签订期限为3年的劳动合同；与普通员工签订期限为年的劳动合同；签订合同签订合同后双方权益：员工在合同期内，享的薪金及福利待遇；员工应严格遵守合同各项约定，违约须承担违约责任；员工符合合同约定的解约情形的，公司将与其解除劳动合同；如对合同内容存有异议，可向提出质询，双方协商解决。合同变更订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容；订立合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，合同应变更相关内容；经甲乙双方协商一致的，可以变更劳动合同相关内容；???? 第四章：工作时间、考勤、休假、请假 一．工作时间 1.员工的工作时间原则上按政府的有关规定，每周工作5天，总时数不超过40小时。上班时间为：上午8:30—18：00，其