办公室员手册.doc

员工手册的应用 除非公司与员工另有说明或约定，受雇于本公司的员工均适合使用和遵守此手册的有关条款和制度。 一 、招聘试用期及合同期 公司有招聘和安排职工的自主权，不因宗教和性别的不同而有所歧视。并按有关的职位所需要的相关资历、经验、和技术，招聘和安排其职位。 除非招聘时与公司另有规定或约定，每位新员工有1-2个月的试用期。 当公司认为有必要时，可延长试用期 1 个月。 试用期间，公司将评估员工的表现，对其是否胜任有关职位做出评估。试用期间，双方均可解除工作关系，但公司不会支付离职费用。 试用期满正式录用后，公司与员工需签署劳动合同，合同期最短一年（详见劳动合同）。 二 、工作时间 公司员工 上班时间为星期一至星期五，公司要求星期六上午加班，工资按日工资的两倍计算； 上午8：30——12：00 下午1：00——5：30 午餐及休息时间： 中午12：00——1：00 三 、公众假期 每一位员工享受有薪公众假期。 公众假期具体如下： 元旦 1 天 春节 3 天 五.一国际劳动节 1 天 国庆节 3 天 端午节 1 天 清明节 1 天 中秋节 1 天 适用的法律、法规规定的其他休假日 四 、延长工作时间 为了满足市场或客户的需要，公司可与员工协商延长其工作时间。 职工每天工作8小时或每周工作40小时，超出部分均作为延长工作时间处理。 员工延长工作时间需事先征得部门有关主管的同意批准。 员工延长工作时间每天通常不得超过1小时，遇上特殊情况，公司每天最多要求员工延长工作时间3小时，每月累计延长工作时间不得超过36小时。 延长工作时间的报酬应按适用的法律法规给予补偿，并于月底连同工资一起支付。每天延长工作时间超过30分钟即为加班，开始计算延长工作时间的报酬。 延长工作时间的报酬根据以下标准，按每小时计算支付。（基数为每小时工资计算）。 平时延长工作时间 150% 休息日（含星期六，日）上班 200% 国家法定的节假日 300% 也可以按公司与员工事先协商约定的日工资计算支付 。 也可以将延长的工作时间累积换取补休。 如不是因为市场或客户的需要（或特殊情况），公司不提倡员工延长工作时间。如果是因为个人问题或因员工的工作态度、工作方式或工作效率问题而导致需要延长工作时间的，公司不给予考虑支付加班薪酬。 五 、事假 / 病假 / 丧假 / 婚假 / 产假 / 迟到 / 旷工 事假 公司不鼓励员工请事假。如员工请事假，需提前向该部门主管申请，并填写请假报告（请假条），获准后方可休假。（出现突发事件或紧急事故除外，但员工必须尽快通知部门主管或部门负责人）请事假一天者，由部门主管批准，两天或以上者，需由总经理批准方可获假。请事假不足一小时按一小时计算，请假3小时以上至半天者，按1/2天计算，请事假一天或一天以上者，按实际天数计算。（出现突发事件或紧急事故，如员工有充分理由或合理解释，公司将会考虑酌情处理）。 病假 员工因病请假者，需提前向该部门主管提出申请，并填写请假报告（请假条），获准后方可休假。因特殊情况或特殊原因来不及办理请假事宜者，应及早打电话通知部门主管，事后再补办请假手续。休病假者，需出示有效且合乎资格的医院的医生证明书或医生填写的当天病历之复印件。或经个人申请，获总经理批准除外。 请病假一天者，由该部门主管批准，两天或两天以上者，需要由总经理批准。 请病假者，均按实际请假天数计算。请病假之员工出示的相关证明文件，如若虚假不实，欺诈、欺骗，一经查实，将按实际请假的天数，以事假的3—5倍处罚计算。并保留给予相关纪律处分的权利。 丧假 员工的配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、祖父、祖母；配偶的父母，兄弟、姐妹、祖父、祖母亡故，员工可享受三个工作日的带薪丧假假期。员工请丧假时，应及早通知或知会部门主管及总经理。事后需出具有效之相关证明文件或证据，补办请假手续。如果事后发现员工请丧假时虚报事实或欺骗，公司将不发给（或追缴）丧假期间的工资，并按实际的请假天数，以事假的3—5倍处罚计算，并保留给予相关纪律处分的权利。 婚假 员工结婚，按照规定，可享受以下带薪婚假假期： a. 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 b. 根据省人口与计划生育条例《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》女职工均享有90天产假, 七 、违章行为 员工违反《员工手册》所载或违反劳动纪律和疏忽职守，可给予纪律处分。其中包括口头警告或书面警告，情节严重者可予以辞退。 以下行为构成员工违反公司劳动纪律和疏忽职守的个例，可能导致处分。员工应随时行动、行为得体，不得