以科学发展观为指导创新思想政治工作-发表论文网.PDFVIP

中国月期刊咨询网 以科学发展观为指导 创新思想政治工作-发表论文网 以科学发展观为指导 创新思想政治工作 江彬 摘 要：思想政治工作可以有效地促进企业和谐发展随着烟草行业改革的不断深入，员工的思想意识也在不断发生变 化。如何积极引导员工树立正确的人生观和价值观，把思想统一到上级决策上来，思想工作担负着统一思想、凝聚力 量的任务。 关键词：烟草行业；思想政治工作 1、“四定”改革后员工思想状态和变化趋势 （一）大多数员工普遍感到在工作中有了努力的目标和前进的方向，更加注重自身能力、知识水平和综合素质的提升 ，更加积极主动的完成工作，展现自己所具有的才能，绝大多数的员工也越来越感到只有不断地进行知识的更新和补 充，才能适应现代的竞争。 （二）支持企业加快改革步伐。许多员工尤其是青年员工，能从大局出发，对改革的成果进行客观公正的评价。同时 ，随着改革的不断深入，广大员工的思想被激活了，心理承受能力也提高了。 （三）热切期盼企业的发展壮大。员工对企业的评价和对企业前途的关心都能同自身利益紧密联系在一起，如今的员 工更加关心企业的生产经营，更加关心市场的变化，更加关心企业的经济效益。可以说，“四定”改革对一部分员工 来讲是带来福音，但同时也对另一部分员工造成种种压力和思想负担。 2、当前企业员工思想状态存在的问题 （一）旁观者心态———有些员工对“四定”改革抱着无所谓的心态，面对打通员工晋升渠道的机制改革，既没有产 生消极的抵触情绪，也不会积极的参与竞争，总觉得无论行业如何进行改革，只要自己安安稳稳的工作，工作既不出 彩也不出事，就不会影响到自己的饭碗。 （二）不平衡心态———经过“四定”，原本对根据员工身份划分的工资分配的制度进行了变革，员工所分配得到的 利益逐渐趋向合理，使得原本处于利益丰厚一端的员工难免产生心里不平衡；这让曾经奋斗多年才进入中层管理岗位 的老员工产生较大的心里落差，认为改革使自己的利益受到了损害，同时会担心自己会随着改革的进行而逐步被淘汰 。 （三）依赖心态———部分员工仍没有认识到行业要长期面临各种改革，认为只要是烟草员工（尤其是原有正式工） ，烟草企业就必须管他一辈子。 （四）偏听现象———部分员工对“四定”后的一些激励政策理解不到位。有的员工认为，“四定”改革后，所有的 员工就立刻能实现同工同酬，忽略了改革不是一蹴而就的，要综合考虑问题。这些都是由于政策在宣传过程中宣传不 到位和员工没有全面学习和理解，道听途说造成的。 3、员工思想问题的原因分析 （一）思想政治工作缺乏前瞻性思想政治工作明显滞后于行业改革，对于改革中产生的种种问题缺乏预见性和防御措 施。在出台改革实施政策时，没有深入的进行员工思想调研，掌握员工思想动态，而是被动的在改革中发现了问题才 进行解决，其效果往往是事倍功半的。 （二）思想政治工作缺乏针对性在开展员工思想政治工作时，往往没有全面深入的了解员工思想的实际状况，对员工 思想状态了解不深、掌握不透，对员工想什么、盼什么、怕什么一知半解，往往根据一两件个案来推测员工现阶段的 思想动态，这种以偏概全的工作方式往往导致思想教育工作不能一针见血，治标不治本。 （三）思想政治工作方法缺乏时代性和即时性面对一些新思想、新问题，思想政治工作方法却仍因循守旧，采用以前 的老方法、老模式，不能根据问题的变化而及时开发新的解决方案，仍局限于开动员大会、作专题报告、学习文件等 ，这些方式往往拘泥于形式，缺乏行之有效的监督和考核方式。 （四）思想政治工作缺乏长效性在实际工作当中，思想政治工作一直难以实现动态管理，往往在发现问题之后进行一 段时间的集中调整。而员工的思想是时刻变化着的，要想真正抓好思想政治工作，必须长期坚持，时刻关注员工的思 想动态和变化趋势，才能切实抓好员工思想政治工作。 4、以科学发展观为指导，保证思想政治工作有效开展 （一）坚持“与时俱进”，确保思想政治工作的时代性和即时性 思想政治工作要紧密结合行业实际。随着烟草行业改革的不断深入，烟草行业不可避免的要面临着体制改革导致员工 观念、意识的危机。要通过深入开展“两个至上”大讨论和“两个维护”主题实践活动，冲破了员工的思想桎梏，使 员工从思想上树立起竞争意识和忧患意识。 思想政治工作在内容形式上要实现与时俱进。在围绕与时俱进的工作中心时，要根据企业不同时期的变化，及时调整 思想政治工作思路，突出思想政治工作重点，抓住思想政治工作主流，注重思想政治工作实效，保持工作思路清晰， 目标明确，重点突出，克服盲目性和空洞性。 （二）坚持“以人为本”，把握思想政治工作的针对性.深入