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董王庄乡初级中学教师绩效考核积分办法 (征求意见稿) 一、师德（5分） 依据学生评议结果核算。 由教导处抽取班级学生对任课教师的工作情况进行评议，根据满意率结果计分，80%以上（含80%）得5分，80%~70%、70%~60%、60%~50%、50%~40%、40%~30%、30%~20%、20%~10%、10%以下分别得4.9分、4.8分、4.7分、4.6分、4.5分、4.4分、4.3分、4.2分。 满意率=学生评议满意数÷参评学生总数 另外，若教师有严重违法乱纪或有损害学校形象行为的在总分里扣0.5~2分。 二、出勤（10分） 依据平时签到和会议点名册为依据计分。 平时出勤得分=10×出勤率，出勤率=实际出勤天数÷学期应出勤天数。 说明：若教师有下列情况将从出勤总分里扣掉相应分数：迟到、早退、缺岗一次扣0.1分，旷课、旷会一次扣0.2分。 三、工作量（１０分） 根据任课和管理岗位以每周课时数核算工作量。 1、语文、数学、英语、物理、化学每节计１分，政治、历史、地理、生物每节计０.８分，体育、音乐、美术每节计０.７分，自习课每节计０.３分。 ２、教研组长１分，各处室管理人员３分，处室主任及副校长８分，校长１０分。 ３、跨课头者加所跨副科1个课时，任毕业班者加1个课时。 说明：算出每周的工作量得分，然后按最高分为满分１０分，其他按比折算。 工作量分数＝周工作量分数×１０／最高周工作量分值 四、教案编写（１０分） 依据教务处的检查记录安数量和质量分等给分。 每次检查划分A、B、C三等，依次扣0、0.2、0.4分。每少一节扣0.2分。 在上级教案检查中被表扬或批评的要酌情奖励或扣罚0.2-0.6分。 二线教师检查工作记录（或借阅记录），依次划分为A、B、C，优秀比例不超过30%。 五、作业批改（１０分） 依据教务处的检查记录安数量和质量分等给分。 分A、B、C三等，每次检查依次扣0、0.2、0.4分。 在上级作业检查中被表扬或批评的要酌情奖励或扣罚0.2-0.6分。 二线检查学生兴趣小组活动情况记录，A加0.5分，B加0.3分。 六、教改教研（１０分） 依据教务处教研组的检查记录分等给分。 １、出勤（2分）。学校及教研组组织的各项教研活动缺一次扣0.3分，迟到扣0.1分，扣完为止。 ２、公开课（4分）。教研组根据参加公开课的情况，给本组老师分为A、B、C三等，分别扣0 分、0.3分、0.6 分。 获得省市县级优质课奖的酌情加0.2-1分 ３、听课记录（3分）。每位教师每周至少要听一节课，记录要详备,评价意见要中肯。分A、B、C三等，分别扣0、0.3、、0.6分。 ４、学习笔记（1分）。按数量和质量评为A、B、C三等，分别扣0、0.3、0.6分。 七、教学成绩（４５分） 教学成绩评定结合期中、期末考试综合考评： 分别以期中、期末考试成绩为依据，对同级同科总评成绩（综合全员平均成绩与优生平均成绩）进行排序，并与兄弟学校参比，第一名不扣分，第二名扣0.2分，以0.2分为档差次第扣分。兼多班课的取平均扣分。跨课头的按主科占70%、副科占30%进行扣分。 在全县统考中被教育局点名表扬或批评的要酌情奖励或扣0.5-5分。 注： 1.初三第二学期，全县组织的第一次统考相当于期中考试，第二次相当于期末考试。 2.体育教师成绩第二学期以县组织的初三体育考试为准进行核算，第一学期取其它任课教师教学成绩的平均数。音、美、微机教师取其它任课教师教学成绩平均数的4/5，二线人员教师教学成绩取其它任课教师平均数的2/3。 八、奖励(5分) 对学校有特别贡献的教师，本人在学期结束前递交有关情况的述职报告，经领导组会议研究后酌情加分。 九、组织实施 1、成立学校教师奖励性绩效工资实施领导小组，具体落实绩效考核与奖励性工资核算。 2、实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。学校考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示。 十、其他、本方案未尽事宜由学校考评小组议定，考核方案必须经教职工会议讨论通过，本方案从本期开始实行，如遇上级新的通知，或教师绩效工资政策变化将另行调整。 　　　 ２００９年１２月