河南煤化团员工奖惩暂行规定.ppt

关于认真学习贯彻《河南煤化集团员工奖惩暂行规定》的通知 各单位： 2月23日集团公司首次职工代表大会审议通过了《河南煤业化工集团员工奖惩暂行规定》（以下简称《暂行规定》），2月26日以河南煤业化工【2010】122号文件全文印发了《暂行规定》。为了促使广大员工正确理解、准确把握《暂行规定》的精神实质和主要内容，督促各单位认真抓好贯彻执行，集团公司认真学习贯彻《暂行规定》的有关事宜专门下发了通知，根据通知要求，各单位要认真抓好学习贯彻，一要充分认识出台《暂行规定》的重要意义；二要正确理解《暂行规定》的精神实质和主要内容；三要切实抓好《暂行规定》的学习宣传和贯彻执行。 《暂行规定》体现了集团公司管理制度化、规范化的理念要求，是贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》和《实施纲要》等法律法规的企业基本制度。一是明确了奖惩对象适用范围和原则。二是明确了奖惩的种类和运用规则。奖励分为荣誉奖励和物质奖励，荣誉奖励包括通报表彰、授予荣誉称号、特殊贡献奖、杰出贡献奖四种；惩戒包括组织处理、纪律处分和经济处罚，组织处理包括通报批评、取消荣誉（政治）待遇、调离岗位、责令辞职、职务禁入和免职等，纪律处分由轻到重依次分为警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看及解除劳动合同七种，经济处罚指扣减薪酬。 三是对五十种奖励和五大类惩戒的具体情形进行了详细规定，同时规定了可不予处分和可单方面解除劳动合同的情形。五大类惩戒情形为：违反生产经营管理规定的行为；违反政治纪律、组织、人事及监督管理规定的行为；违反廉洁从业规定的行为；违反社会管理秩序的行为。四是对违规违纪行为的调查处理程序做了明确规定。《暂行规定》体系完整，结构严谨，涵盖面广，操作性强。 河南煤化集团员工奖惩暂行规定 第一章 总 则 第一条 为强化河南煤业化工集团有限责任公司（以下简称集团公司）激励约束机制，维护正常工作秩序，践行“用心做事，追求卓越”核心价值观，加强精神文明建设，保障集团公司科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和集团公司章程，制定本规定。 第二条 本规定适用于集团公司及所属单位所有员工。 第三条 员工违反国家法律法规和集团公司规章制度的，依照本规定处理。国家和上级机关另有规定的，从其规定。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。　 第四条　奖惩工作的基本原则： （一）公开、公平、公正； （二）实事求是、依法依规； （三）精神奖励与物质奖励相结合； （四）惩前毖后、治病救人 第五条 对违规违纪员工的奖惩，依据本规定，按照“谁管辖、谁处理”的原则办理。奖惩由组织人事部门记入员工档案。 第六条 奖励分为荣誉奖励和物质奖励，其中荣誉奖励由低到高依次为“通报表彰”、“授荣誉称号”、“特殊贡献奖”和“杰出贡献奖”四种。荣誉奖励和物质奖励可同时运用。 第七条 奖励事项如为多人共同完成，可作为集体奖励，其中主要贡献者可获得个人奖励。 第八条 惩戒包括组织处理、纪律处分和经济处罚。 组织处理包括通报批评、取消荣誉（政治）待遇、调离岗位、责令辞职、职务禁入和免职等。 纪律处分由轻到重依次分为警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看及解除劳动合同七种。 经济处罚指扣减薪酬。 组织处理、纪律处分和经济处罚可同时运用。 第九条 处分期间指自作出处分决定之日起至解除处分之日止的时间区间。分别为： （一）警告6个月； （二）记过、记大过、降级（降职）12个月； （三）撤职、留用察看24个月。 第十条 受到处分（解除劳动合同除外）的员工，在处分期间有悔改表现，没有再发生违规违纪行为的，处分期满后，处分自动解除。 员工在处分期间有重大立功行为或受到政府有关部门、集团公司表彰的，原处分批准单位或上级单位可作出提前解除处分的决定。 第十一条 受到处分的员工在处分期间不得评选先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次。企业领导人员因违反本规定受到撤职以上纪律处分的，二年内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。受降级（降职）处分的，降低一个职级。 受撤职处分的，降低两个职级，无合适岗位的，由所在单位安排临时工作，根据其所从事的工作发放适当劳动报酬。 留用察看期间停发工资，按当地最低工资标准发放生活费。 受解除劳动合同处分的，由所在单位办理解除劳动合同手续。 第十二条 员工处分解除后，其评选先进、推荐后备干部、晋升职务、提高级别和工资档次，不再受原处分的影响，本规定第八十六条除外。 受到降级（降职）、撤职处分的，处分期满不视为恢复原级别、原职务和原待遇。 第十三条 员工