用友人力源产品培训-人事、薪资、合同、招聘、培训.ppt

* * 首先简历接口文件，选择外部文件格式，这是关联项目，我们选择人员编码，则在导入数据时，按照人员编码来进行匹配。建立完成后，进入查看界面，此时可以查看由外部文件产生的临时表，此时还没有导入到工资数据表中，需要点击导出这个按钮，将临时表的数据，写入工资数据表。 对于一个文件，建立一次接口文件就可以，在下月，文件数据发生变化后，可以重新进行”导入“更新临时表数据，然后在更新薪资数据。 * * * 人事合同产品主要是完成以下两大功能。 为了满足新劳动合同法实施后的客户需求，在07年12月31号，u8hr发布了新劳动合同补丁，对人事合同管理进行了重构。将劳动合同从其它类型合同/协议中独立出来，作为单独的子模块进行管理 。将原来的日常管理、台账管理整合到新的“劳动合同”功能中，提高签订、续签等业务操作的效率 * 并且按照新劳动合同法，将劳动合同划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、任务型劳动合同、劳务派遣合同和非全日制劳动合同，用户不能增加、删除劳动合同类型。 * 并且按照新劳动合同法，将劳动合同划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、任务型劳动合同、劳务派遣合同和非全日制劳动合同，用户不能增加、删除劳动合同类型。 * 在人员模式下，将人员分为四类：未签、已签、解除、终止 在人员模式下，对于未签这类人员可以进行劳动合同的初签。为了方便用户的使用，针对不同状态的人员，预置了一批查询条件。 比如。。。。。 在实际应用中，通过这些查询条件查找到相应人员，可一对这些员工或是员工的上级发送通知，通知他们进行初签、续签等操作。 * 在人员模式下，将人员分为四类：未签、已签、解除、终止 在人员模式下，对于未签这类人员可以进行劳动合同的初签。为了方便用户的使用，针对不同状态的人员，预置了一批查询条件。 比如。。。。。 在实际应用中，通过这些查询条件查找到相应人员，可一对这些员工或是员工的上级发送通知，通知他们进行初签、续签等操作。 人事合同—预警 劳动合同—范本 Unit 1 人事管理 Unit 2 薪资管理 Unit 3 人事合同管理 Unit 4 招聘管理 Unit 5 培训管理 总体课程安排 概述 产品定位： 主要面向中小型企业完成常规招聘业务管理工作； 适用行业： 为通用型产品，没有特定行业范围。 应用角色： 人力资源部经理、信息档案管理人员、招聘主管等可以处理招聘业务的HR部门工作人员 主 要 功 能 管理内外部招聘渠道，全面维护渠道信息、记录与渠道合作历史情况 挖掘企业职位空缺，多角度采集招聘需求，作为招聘制定计划的依据 自动控制部门岗位编制，超编提醒，加快人员招聘反映速度； 主 要 功 能 根据需求，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道及费用、有序安排招聘进程、合理部署人员分工及相应职责； 灵活定义应聘登记表，导入或录入应聘人信息，对应聘者的信息进行浏览、查询、维护、筛选，确认应聘人员应聘结果状态； 主 要 功 能 给录用人员和用人部门发送通知。 建立人才库，为企业未来需要储备人才信息； 对予以录用的人员，其信息可导入员工库。 经理可在B/S的经理自助内填写招聘需求 统计分析：利用报表工具，对招聘业务情况进行统计分析。 功 能 特 点 灵活的自定义功能 自定义各类实用表格：自定义应聘登记表、招聘需求单、招聘计划等格内容，满足个性化要求 自定义报表：报表工具，如应聘人员花名册、招聘渠道信息表、招聘费用一览表的等 与HR其它模块数据互通 与人事管理—编制管理，动态知悉岗位及部门的编制状况、缺编状况；与人事管理---岗位管理，带入相应岗位的岗位职责、任职资格等招聘业务中关心的岗位信息； 与人事管理---人员报到，对录用的人员，其信息可以有选择的导入员工档案库。 模拟实际业务应用场景部署产品，提供关键应用 如招聘需求、招聘计划等。 应 用 效 果 提高效率： 为企业HR部门提供招聘业务信息处理、基本业务管理工具，可以实现招聘需求、招聘计划、应聘活动、后备人才库、招聘分析等业务的计算机化处理，减少手工工作量，提高工作效率。 提升管理： 利用报表工具,系统预制各类企业实用标准报表,引导用户对招聘效果、渠道效果等招聘业务进行分析，提升招聘业务水准 应用流程 业 务 流 程 接口关系 招聘与人事管理 招聘与自助管理 招聘与外部网站 Unit 1 人事管理 Unit 2 薪资管理 Unit 3 人事合同管理 Unit 4 招聘管理 Unit 5 培训管理 总体课程安排 概述 产品定位： 主要面向中小型企业完成常规培训业务管理工作； 适用行业： 为通用型产品，没有特定行业范围。 应用角色： 人力资源部经理、培训主管、信息档案管理人员等处