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关于外语人才的市场需求与未来发展的思考 单位性质 十分满意 比较满意 感觉一般 很不满意 总计 政府机关 4 39 54 3 100 国营企业 20 40 37 3 100 民营企业 5 39 55 2 100 私营企业 4 19 76 1 100 外资企业 5 39 55 2 100 表4显示，除国有企业对应聘学生的外语知识运用能力与工作经验满意程度达到60%外，其余不同性质用人单位对应聘学生的外语知识运用能力与工作经验满意程度分别为43%、44%、23%和38%，均未达到50%，而对应聘学生外语运用能力与工作经验感觉一般的情况却分别高达54%、55%、76%和55%，均超过50%。 以上数据分析表明，除了注重专业知识和笔头表达能力的学习，我们还应高度重视口语表达，学以致用，知行合一，注重实践。同时，学校可适当开展模拟应聘的实战训练，多提供一些实践教学内容，为学生将来顺利通过用人单位的考验打下良好基础，并且有利于增强学生的自信心。 从以上4个调查分析表可以清楚地看到，外语人才的未来发展前途是光明的，但同时，影响市场对外语人才需求的诸多因素也是不可避免的。但这些更有利于我们找到发展的方向，克服原本学习模式的不足。团队将会将此调研报告下发到外国语学院的各个班级，把团队的成果与大家共享，让每一位学生对外语专业的就业形势有所了解，对日后的专业学习和技能培养有的放矢，从而为我院高级复合型人才模式和用人单位实用性外语人才的培养做出良好的贡献。 参考文献： [1]邓雪，论基于胜任力的人才选拔[J].商场现代化，2005，（18）. [2]黄永兴等，年轻人职业选择问卷调查的统计分析。安徽工业大学学报（社科版），2002.11.VOL.19.（5） [3]百度文库 1