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集中考勤方案 考勤工作设想 做好常规的日常考勤工作、月考勤核算、年度加班核算、大型活动考勤和出勤率核算、考勤抽查工作的前提下， 1.修订考勤制度，规范考勤报送，建立意见反馈机制。 基于原有考勤制度，查阅相关法律法规，借鉴同行经验，提出修改初步建议。重点解决病假工资发放办法、加班时长限制、加班的界定与审批、病假补贴和医疗期界定、提前销假细则、旷工制度等。然后请教专家、请示领导，经过会议讨论，公开公示，征集意见，修订完善，发布执行。 2.对接设计公司，优化人力资源系统考勤管理功能。 通过明确诉求，联系跟踪，试用改进的方式和环节，解决病假和带薪病假按钮设置销假功能完善、旷工计算重新设置、考勤计算中当月日期设置产假和流产产假天数扣除分开等问题。 3.推送资料和培训，强化制度刚性，树立考勤意识。 首先采用集中式/走出去等方式，电子资料、纸质资料和面授等形式，对新 员工、考勤员乃至全员进行考勤制度培训。（第一，编制用于新员工纸质材料和面授学习考勤制度；第二，针对考考勤员培训1-2次。第三，不定期地向全体员工推送考勤制度和实施细则）。 4.工作时间特殊岗位的考勤管理规范化、制度化。 分类分岗进行考勤管理，完善考勤督查监管体系。比如：场馆管理中心、宾馆、门诊部所涉及的多数岗位，工作时间和大校不一致，对这些岗位调研考察，按照行业规范其作息时间，并做档案保存备查。同时定期、不定期抽查其考勤，以促考勤规范管理和精细化发展。 篇二：考勤系统方案 考勤系统方案 方 案 介 绍 地址：广州市天河北粤垦路521-523号五星阁6A/B 电话：020-8729412587294126 传真：020邮编：510507 广州莱安智能化系统开发有限公司 目 录 第一章 概 述 ............................................................................................................................................ 2 第二章 系统需求分析 ................................................................................................................................ 4 第三章 系统设计目标及原则 .................................................................................................................... 4 3．1 系统设计目标 ................................................................................................................................ 4 3．2 系统设计原则 ................................................................................................................................ 4 第四章 系统解决方案及技术描述 ............................................................................................................ 5 4．1 系统概述 ........................................................................................................................................ 5 4．2 系统基本功能及特点 .................................................................................................................... 5 系统功能 ...................................................................................................