《劳动合同法》规定的竞业限制制度的几个问题 投稿：夏抲抳.docVIP

《劳动合同法》规定的竞业限制制度的几个问题 投稿：夏抲抳 齐 鲁 学 刊 Ｑ ＩＵ Ｊ Ｌ 　 ＯＵＲ ＡＬ Ｎ Ｎｏ 　 ．１ Ｇｅ ｅａ　 ． ２ 　 ｎ ｒｌＮｏ ２ ６ 《 合同 规 竞业限 劳动 法》 定的 制制度的 几个问 　 题 李 长 勇 （ 山东大学 法学院 ， 山东 济南 ２０ ０ ） ５ １０ 摘 要： 竞业限制制度是《 劳动合同法》 规定 的重要内容。《 劳动合同法》 规定 了竞业限制制度的适用主体 、 最长期 限、 经济补偿金和违约金。但需要明确的是， 经济补偿金和违约金并不是竞业限制协议双方的核心利益所在 ， 经济补偿金 和违约金的数额亦可以不具有对等性。从实践中的案例来看 ， 竞业限制制度有必要进一步予以完善。 关键词 ： 竞业限制； 劳动合 同法 ； 经济 补偿金 ； 违约金　 中图分类号 ： ９　 Ｄ２ 文献标识码 ： 　 Ａ 文章编号 ：０ １ ０ ２ ２ １ ）１— １６— ５ １０ — ２ Ｘ（０ ２ ０ ０ ０ ０ 随着经济的发展 ， 高级管理人员对用人单位的　 一 ； Ａ保险公司违反该协议 ， 如 李某无须履行该协议 作 用 日益 凸显 ， 员 素质及 工作 业绩 ， 其人 直接 影 响到　 义 务 ， 当李 某违 反该协 议 时 ， 而 则需 向 Ａ保 险公 司支　 用 人单 位 的发 展 运 营 。与 此相 对 应 ， 高级 管 理 人 员　 付 违约 金 ， 额为 前述 经济 补偿金 的两倍 。 数 　 的权益 保护 也受 到 了各 方 的关 注 。由于 我 国劳动 立　 ２０ ０８年 ６月 ２ ４日 ， 某辞 职并 办理 了解 除劳动　 李 法上并没有对劳动者主体进行划分， 而且《 劳动合 同 　 合 同的相关 手续 。２ ０ ０ ８年 ９月 １ ７日， 李某 经 由 中国　 法》 ２ 条明确规定“ 第 ４ 竞业 限制的人员 限于用人单　 保险监督管理委员会核准 ， 出任 Ｂ保 险公司在同一　 位的高级管理人员……”这无疑肯定了高级管理人　 地方 的地方 分公 司 总经理 一 职 。Ａ保 险公 司为 李某　 ， 员的劳动法主体地位 。但《 劳动合 同法》 规定的竞　 办理 了到 Ｂ保 险公 司工 作 的档 案 、 老 保 险 以及 党　 养 业限制制度仍有不明之处 ， 对于保护高级管理人员　 员关 系等 移转后 ， 向劳动争 议仲 裁委 员 会 申请 仲裁 ， 的劳动权 益仍 存在缺 陷 和不足 。 一 、 问题 的提 出— — 从一起 案例 说起 要求李某按照竞业避止协议支付违约金。 　 李某 先后 以 （ ） 方竞 业 避 止 协议 中约 定 的违　 １双 ２０ ０ ４年 ｌ ２月 １ 日， 某 与 Ａ保 险 公 司签 订 了　 约金 和经 济补 偿 金 数额 不 对 等 有 违 公 平 原则 ， 议　 ６ 李 协 无 固定期 限劳 动 合 同 ， 该公 司担 任 省 内某 地 方 分　 应属无效合同； ２ Ａ保险公 司为其办理 向 Ｂ保险　 在 （） 公司的副总经理一职。２０ ０７年 ６ ３ 月 ０日， Ａ保险公　 公 司转移 相关 档 案 关 系 的手 续 的行 为 ， 视 为 是 对　 应 司与李某签订 了《 竞业避止协议》 约定 ： ， 李某 在劳　 其新 的就职行为 的同意 ， 因此不 构成对竞业避止协　 拒 　 动 合 同期 以及 与 Ａ保 险公 司解 除或 者终止 劳动合 同　 议 的单方 违 约等理 由进行 抗辩 ， 绝 承担 违 约责 任 。 关系后的一年 内， 不得直接或者间接地 为其他保险　 但 在劳 动 争 议 仲 裁 以及 由此 引 发 的一 审 二 审 诉 讼　 公 司或 者 Ａ保 险公 司的竞 争 对 手 工作 ； 如李 某 遵 守　 中 ， 李某 均败 诉 ［］ １。 　 上 述案 例 涉 及 到 的 是 劳 动 关 系 存 续 以 及 结 束　 协议 约定 ， Ａ保 险公 司将 于 竞 业 避止 期 满 后 向其 支 包括解 除 和终止 ） 后 的一定 期 限 内 ， 人单 位对　 之 用 付经济补偿金 ， 数额 为前一年度薪金 总额 的四分之　 （ 收 稿 日期 ：０ １— ０—１　 ２１ １ ６ 基 金项 目： 山东省社会科学规划研究项 目“ 劳 动合 同法》 《 适用对象研究 ” ０ Ｂ Ｘ １ ） （９ Ｆ Ｊ２　 作者简介 ： 李长勇 （９ ６ ） 男 ， １ ７一 ， 山东淄博人 ， 法学博士 ， 山东 大学 法学 院副教授 。 　 见李凌云． 高级管理人员的劳动关系定位 ［］ 中国劳动 ， ０ ，７ ； Ｊ． ２ ７ （ ）谢天长， ０ 王全兴． 董事长与公司有劳动关系吗 ［］ Ｊ． 　 中国劳动 ， ０ ，８ ； ２ ９