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中国员工劳动合同 投稿：顾苎苏 第一編 第一編 勞動合同 勞動合同 勞動合同 第一章 第一章 勞動合同的訂立 勞動合同的訂立 勞動合同的訂立 1. 什麼是勞動合同? 2. 建立勞動關係為什麼應當訂立勞動合同? 3. 訂立和變更勞動合同的原則是什麼? 4. 勞動合同應怎樣擬定? 5. 勞動合同應當如何訂立? 6. 勞動合同包括哪些主要內容? 7. 什麼是勞動合同的試用期? 8 勞動合同的試用期怎樣確定? 9. 試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同應當如何掌握? 10. 勞動者在試用期內解除勞動合同需要注意什麼問題? 11. 勞動合同的生效時間怎樣確定? 12. 勞動合同期限有幾種形式? 13. 訂立無固定期限的勞動合同應當具備什麼特殊條件? 14. 連續工作滿10年的職工應當如何簽訂或者續??延勞動合同? 15. 哪些固定工能夠訂立無固定期限的勞動合同? 16. 固定工在轉制過程中因勞動合同期限協商不一致未簽訂勞動合同時如何處理? 17. 臨時工可否訂立無固定期限的勞動合同? 18. 勞動法頒佈後是否還有臨時工的稱謂? 19. 機關、事業單位、社會團體中的“工勤”人員是否簽訂勞動合同? 20. 廠長、經理的勞動合同應怎樣簽訂? 21. 企業工會主席如何簽訂勞動合同? 22. 實施股份制和股份合作制改造的企業的勞動合同如何履行? 23 實施股份制和股份合作制改造的企業的職工是否必須投資入股? 24. 國有企業轉制時固定工不能與企業就簽訂勞動合同達成一致時應如何處理? 25. 固定工在轉制過程中因勞動合同期限與企業協商不一致時怎麼辦? 26. 用人單位分立、合併、租賃、承包後的勞動合同應該怎樣訂立? 27. 困難企業應當怎樣簽訂勞動合同? 28. 生產經營發生嚴重困難企業的職工怎樣簽訂勞動合同? 29. 勞動者勞動合同期滿時已接近退休年齡如何續訂勞動合同? 30. 職工由用人單位派到相關單位時勞動合同應當怎樣訂立? 31. 非在崗職工的勞動合同應該如何簽訂? 32. 停薪留職職工的勞動合同如何訂立? 33. 富餘人員、離崗休養或退養人員.的.勞動合同如何訂立? 34. 患有精神病但病情得到控制的職工的勞動合同如何、訂立? 35. 離退休人員被再次聘用時是否訂立勞動合同? 36. 離退休人員再次被聘用時其協議應如何訂立和解除? 37. 用人單位在訂立勞動合同時收取勞動者錢物的應當怎樣處理? 38. 原幹部身份的勞動合同制職工在調動時應注意什麼問題? 39. 用人單位元招用職工時是否需要查看相關證明材料? 第二章 第二章 勞動關係認定 勞動關係認定 勞動關係認定 40. 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同的??其勞動關係是否成立? 41. 認定用人單位和勞動者雙方存在勞動關係的參照憑證有哪些? 42. 用人單位招聘勞動者應訂立勞動合同而沒有訂立的應怎樣解決? 43. 用人單位元將工程(業務)或經營權發包給不具備用工用主體資格的組織或自然人時怎樣認是用主體? 第三章 第三章 勞動合同中的勞動報酬 勞動合同中的勞動報酬 勞動合同中的勞動報酬 44. 《最低工資規定》適用於哪些用人單位和勞動者? 45. 什麼是最低工資標準?怎樣認定正常勞動? 46. 如何確定和調整最低工資標準? 47. 最低工資標準的確定和調整方案怎樣研究擬定? 48. 最低工資標準的報批程式有什麼規定? 49. 用人單位支付給勞動者的工資在別除哪些收入後不得低於當地最低工資標準? 50. 用人單位違反最低工資規定的應當承擔什麼法律責任? 51. 確定最低工資標準應考慮哪些因素 52. 確定最低工資標準的通用方法有幾種? 第四章 第四章 建設領域農民工工資支付 建設領域農民工工資支付 建設領域農民工工資支付 53. 建設領域農民工的工資支付有什麼規定? 54. 建築企業應當怎樣支付農民工的工資? 55. 建築企業怎樣制定內部工資支付辦法? 56. 業主或工程總承包企業與分包企業如何支付農民工的工資? 57. 建築企業拖欠或克扣農民工工資應承擔什麼責任? 58. 對建築企業侵害農民工工資權益的行為應怎樣查處? 59. 農民工與建築企業因工資支付發生爭議的怎樣一幾處理? 60. 怎樣嚴厲打擊拖欠和克扣農民工工資的行為? 61. 確保建築業企業農民工工資來源應採取什麼措施?. 62. 怎樣加強對建築業企業農民工勞動合同的管理? 63. 怎樣加強對建築業企業農民工勞動合同的監督