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《劳动法学》练习题（十一） 一、单项选择题 1．《中华人民共和国劳动法》自（ ）起施行。 A．1994年7月5日 B。1994年10月1日 C．1995年1月1日 D。1995年7月5日 2．国际劳工组织的执行机构机关是（ ）。 A．国际劳工组织理事会 B。国际劳工局 C．国际劳工组织监事会 D。国际劳工大会 3．我国《劳动法》规定禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。 A.14周岁 B。15周岁 C。16周岁 D。18周岁 4.我国《劳动法》规定，未成年工是指（ ）的劳动者。 A．未满16周岁 B。年满16周岁 C．未满18周岁 D。年满16周岁未满18周岁 5．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（ ）。 A．参考集体合同中的标准 B。不需要考虑集体合同中的标准 C．相当于集体合同中的标准 D。不得低于集体合同中的标准 6．能够认定劳动合同无效的机构是（ ）。 A．各级人民政府 B。工商行政管理部门 C．各级劳动行政部门 D。劳动争议仲裁委员会 7．根据有关规定，下列（ ）支出不应列入企业工资总额范围 A．计时工资 B。计件工资 C。加班工资 D。职工福利费用 8．我国《劳动法》规定：因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但每月不得超过（ ）。 A．12小时 B。24小时 C。36小时 D。48小时 9．《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（ ）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 A．可以 B。应当 C。必须 D。能够 10．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由（ ）授予。 A．中央人民政府 B。国家主席 C．全国人大 D。国务院 二、多项选择题 1．国际劳工组织的组织机构主要有：（ ） A．国际劳工大会 B。国际劳工组织理事会 C．国际劳工局 D。国际劳动法协会 E．国际劳工联盟 2．按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为又可分为（ ）。 A．劳动法律行为 B。劳动法律事实 C．劳动行政管理行为 D。劳动仲裁行为 E．劳动司法行为 3．劳动合同按照用人方式不同来划分，可分为（ ）。 A．录用合同 B。聘用合同 C．借调合同 D。正式工合同 E．临时工合同 4．履行劳动合同应遵循的原则有（ ）。 A．统一履行原则 B。亲自履行原则 C．全面履行原则 D。权利义务统一原则 E．协作履行原则 5．工资等级制度是由以下部分组成（ ）。 A．奖金标准 B。工资标准 C．补贴标准 D。工资等级表 E．技术等级标准 6．我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ ） A．同时设计 B。同时施工 C．同时验收 D。同时投入生产和使用 E．同时维修 7．我国职业技能考核依据的标准有（ ）。 A．《国家职业技能标准》 B。《工人技术等级标准》 C．《技师考核标准》 D。企业内部的岗位规范 E．．劳动合同 8．保险待遇支付的法定依据有（ ）。 A．劳动能力丧失 B。劳动能力部分丧失 C．劳动能力暂时中断 D。劳动能力使用中断 E．职工死亡 9．根据《企业职工奖惩条例》规定，企业对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且具有下列哪些情况的职工，有权予以除名？（ ） A．连续旷工时间超过10天 B。．连续旷工时间超过15天 C．．连续旷工时间超过5天 D。一年以内累计旷工时间超过15天 E．一年以内累计旷工时间超过30天 10．我国劳动争议处理机构有（ ）。 A．劳动人事部门 B。上级主管部门 C．劳动争