导论-上海财经大学经济学院.pptVIP

第一讲: 导　言 教材和参考书 主要参考教材 坎贝尔·R·麦克南，斯坦利·L·布鲁和大卫·A·麦克菲逊，《当代劳动经济学》第七版，人民邮电出版社，2006。 曾湘泉，《劳动经济学》，中国劳动社会保障出版社，复旦大学出版社，2005年。 张德远，《西方劳动经济》上海财经大学出版社，1999年。 伊兰伯格，史密斯，《现代劳动经济学－－理论与公共政策》 (中译本）， 中国人民大学出版社， 1999年 1. 劳动经济学作为一门独立的学科 劳动经济学的重要性 社会经济问题 性别和各族歧视 合法与非法移民（农民工问题） 工会的参与及其变化 自由贸易（全球化）带来的问题 从量化的指标看其重要性 75% 的GDP是劳动收入。 劳动经济学的重要性 特殊性 劳动只是租用而不是购买或销售 涉及许多非金钱的方面 制度因素 工会，工作许可，最低工资，歧视等 劳动需求是一种派生的需求。 阿尔弗雷德?马歇尔： “对于砖的出售者而言，对于出售的砖是被用来建宫殿或是下水道是没有什么关系的；但是，对于劳动的出售者而言，谁从事既定的困难任务是大有关系的。” 劳动经济学的定义 劳动经济学是经济学的一个重要分支，它着重考察劳动力市场的组织、运作及其结果，未来和现在的劳动力市场参与者的决策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共政策。 是对劳动资源配置的市场经济活动过程中的劳动需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。 2. 劳动经济学的演进 制度主义学派 制度学派的历史背景比较复杂，大体经历了四个不同阶段。 第一阶段是以康芒斯为主要代表人物，以及康芒斯在威斯康星大学的追随者所形成的威斯康星学派。利用制度性因素和社会性因素来解释市场运行的结果是制度主义的主要特征。 制度主义学派 第二阶段在20世纪的40年代至50年代，通常称为新制度学派。以John Dunlop，Lloyd　Reyndds，Clark kerr， Arhtur Ross 和Richard Lester等为代表人物。 这一时期的制度主义者更侧重于研究劳动市场实际如何运行的理论和实践。其研究的结果使他们坚信，新古典理论所描述的工资和就业水平的形成机制与劳动市场的实际情况相去甚远。 制度主义学派 第三阶段是从20世纪60年代末开始，这一阶段的制度主义理论被称为“二元的”或“分割的”劳动力市场理论。 该理论强调工会和公司政策以及社会性因素的影响如何把各个劳动力市场分割开来，从而阻碍了市场竞争性因素的作用范围。 制度主义学派 第四阶段始于20世纪80年代中期，这一时期的研究仍继承了前三个时期的“旧”制度主义传统，在Oliver Williamson的领导下，“新制度”经济学派在20世纪90年代获得了迅速的发展。 新制度经济学把旧制度学派的有限理性和新古典的竞争效率最大化的方法融合起来，以解释劳动市场的制度性特征。 新古典学派 来源于马歇尔的思想。马歇尔把劳动问题的研究最终纳入到了竞争的市场供求的框架中。继马歇尔之后，皮古、希克斯和保罗?道格拉斯在20世纪进一步把新古典的劳动经济学推向了一个新的高潮。 皮古的著作促进了劳动问题与经济原则的更加系统的结合，希克斯则创立了一系列关于劳动需求和供给的理论概念，道格拉斯则运用实际统计数据使这些理论概念得到验证。 新古典学派 20世纪40年代，劳动经济学的另一个重要发展就是关于工会在工资决定机制中的作用。邓洛普和罗斯都对工会所追求的工资政策进行了细致的经济学分析。邓洛普将工会视为经济理论中一个组织，利用理性决策者模型对之进行分析。罗斯认为不能将工会视为一个经济组织，工会是一个政治组织。 新古典学派 60年代，刘易斯对工会在何种程度上影响了劳动市场运行结果的问题进行了研究，其贡献在于重新指明了劳动经济学向分析和定量的角度发展的方向。他把经济理论和计量方法应用于人力资本的形成、市场/非市场活动的时间配置、劳动力配置以及劳动力的补偿问题的研究方面，作出了重要的贡献。 舒尔茨和贝克尔在劳动经济学上的贡献主要表现在他们创立了人力资本理论 两种学派的比较 制度主义者尤其是旧制度主义的经济学家喜欢运用案例研究和归纳法的方法，认为这些方法有助于人民揭开劳动市场实际运作的面纱。制度主义者也声称新古典学派的边际决策法则常常歪曲了现实经济生活中的实际决策过程。 总之，目前的劳动经济学是以新古典理论为主并兼有制度主义的分析方法，试图使用宏观和微观经济理论作为其分析技术。 劳动经济学研究方法的变化 传统的方法 3. 经济学观点 抉择 劳动经济学运用抉择理论来解释劳动市场参与者的行为及其后果 这种理论具有以下三种假设： 相对稀缺性 有目的的行为 抉择始终涉及放弃－－即机会成本 人们总是根据某种预期收益而有目的地进行抉择 抉择 适应性 工人和厂商将依据预期成本和收益的变化而进行调整。