厦门科华恒盛股份有限公司2017年限制性股票激励计划实施.PDFVIP

厦门科华恒盛股份有限公司2017 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 厦门科华恒盛股份有限公司 2017 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 厦门科华恒盛股份有限公司 （以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治 理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动 包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心业务（技术）骨干的积极 性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战 略和经营目标的实现，公司拟实施 2017 年限制性股票激励计划（以下简称“股 权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。 为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中 华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规 范性文件以及公司章程、公司限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的 实际情况，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司 股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公 司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象 的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合， 从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，包括公 司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心业务（技术）骨干。 四、考核机构 （一）董事会负责领导和审核对激励对象的考核工作。 （二）公司董事会办公室、人力资源部、财务部组成考核工作小组( 以下简 称“考核工作小组”)负责具体实施考核工作。考核工作小组对董事会负责并报告 工作。 1/ 4 厦门科华恒盛股份有限公司2017 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 （三）公司人力资源部、财务部等相关组织负责相关考核数据的收集和提供， 并对数据的真实性和可靠性负责。 （四）公司董事会负责考核结果的审核。 五、考核指标及标准 （一）公司层面业绩考核要求 本激励计划的解除限售考核年度为 2017-2019 年三个会计年度，每个会计 年度考核一次，首次授予各年度业绩考核目标如下表所示： 解除限售期 业绩考核目标 首次授予的限制性股票第一个 相比2016 年，2017 年净利润增长率不低于30%； 解除限售期 首次授予的限制性股票第二个 相比2016 年，2018 年净利润增长率不低于50%； 解除限售期 首次授予的限制性股票第三个 相比2016 年，2019 年净利润增长率不低于80%。 解除限售期 注：1、以上净利润指标以未扣除股份支付费用的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润作 为计算依据。 2、由本次股权激励产生的成本将在经常性损益中列支。 预留授予各年度业绩考核目标如下表所示： 解除限售期 业绩考核目标 预留授予的限制性股票第一个 相比2016 年，2018 年净利润增长率不低于50%； 解除限售期 预留授予的限制性股票第二个 相比2016 年，2019 年净利润增长率不低于80%。 解除限售期 注：1、以上净利润指标以未扣除股份支付费用的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润作 为计算依据。 2、由本次股权激励产生的成本将在经常性损益中列支。 公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的 限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销。