上海肿瘤外科专科医师规范化培训年考核方案-上海医师协会.pdf

上海市肿瘤外科专科医师规范化培训年度考核方案 （试行） 【2014 版】 肿瘤外科专科医师规范化培训考核，需要根据专科培训目标，突 出临床思维和临床实践技能考核，充分体现应考者的肿瘤外科专科核 心能力。 考核常规要求 一． 每年常规进行医师职业道德考核、出勤情况、临床实践培训指 标（病种病例数和手术操作例数等）完成情况等方面。 二． 年度考核方案按二年分段进行，每年的考核内容在当年的 9 月至11 月完成，最后一年进行综合考核，在5 月至7 月完成。 三． 所有年度考核的原始材料（病历复印件、理论试卷、病例分析 及临床操作评分表、考核结果等）均应存档，以备上级相关部门督查 及作为专科医师结业综合考核报名资格认定的依据。 四． 考核成绩的认定 由年度考核领导小组集体讨论、审定后，达成统一意见，医学院 校毕教委盖章。所有考核材料均应由相关职能部门统一存档。 五． 参考书籍：  《Cancer Principles Practice of Oncology》7th edition Authors: Vincent T. DeVita, Jr. Samuel Hellman, Steven A. Rosenberg.  《The Elsevier guide to oncology drugs regimens》2007  《Clinical Oncology》4th edition, Author: Martin Abeloff  《Townsend:SabistonTextbook of Surgery》18th edition, 1  《现代肿瘤学》第三版，汤钊猷主编  《肿瘤学》第二版，曾益新主编  《临床肿瘤学》第一版，董志伟、谷铣之主编  《黄家驷外科学》第六版，吴阶平、裘法组主编 第一年年度考核 （总分100 分） （一）医师职业道德考核和出勤情况（10 %） 考核方式：由各培训医院和基地负责考核。 （二）临床实践培训指标（占比30 %） 1、病种和病例数及手术操作例数（15% ） 考核方式：基地自审、培训医院组织专家抽查《专科医师规范化 培训登记手册》。 2、上交书面材料（15% ） 修改住院医师大病历3份、疑难、危 重或死亡病人抢救记录 3 份（讨论材料总结，本人的分析及书面记 录）、手术记录3份（培训细则中的要求掌握内容，主刀或第一助手）。 考核方式：由医学院毕教委组织专家评判。 （三）临床综合能力测评 （占总分的45% ） 卷一 （80 分）A1、A2、A3、A4 及B 型题、X 型题、仿真题 ⑴ 专科基础理论（解剖、生理、病理、药理等） ⑵ 特殊影像学判读 ⑶ 常见病规范化诊疗 2 ⑷ 疑难病例分析 ⑸ 危重病人抢救 卷二（书面）20 分 ⑹ 进展知识：简答题或名词解释（10 分） ⑺ 英文题：英译中（10 分）（约3000 个字符） （四）临床教学能力（占总分10%） 由所在科室的临床医生根据培训生日常表现进行打分。其中高级 职务、中级及初级打分在培训生得分中的占比为4：3：3 （五）临床科研能力 （占总分5% ） 导师负责打分 （设立导师小组3 人），制定培养计划，签订培养 合同。着重和立足培训对象临床科研能力的提升，不以发表SCI 论文 等为判断临床科研能力的依据。但如有SCI 或核心期刊论文发表，以 优先考虑评优或设单项奖，以资鼓励。 科研得分分为如下项目，有一项算一项，最高分不超过5 分。 有培训计划：1 分；按计划执行：2 分；有临床相关综述发表：1 分；临床论著发表：2 分；SCI 论著发表：3 分。 第二年年度考核 （总分100 分） （一）医师职业道德考核和出勤情况（10 %） 考核方式：由各培训医院和基地负责考核。