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福建医科大学公共卫生学院绩效工资分配实施办法试行根据福建医科大学校院管理暂行办法和福建医科大学学院工作实施细则试行等学校有关文件精神结合校六届四次教代会审议表决通过的福建医科大学绩效工资实施方案试行为了进一步深化学院内部管理体制改革在我院校内津贴分配实施办法试行学院第一届教职工大会通过的基础上特制定本办法一指导思想建立按劳取酬优劳优酬责酬一致的校内津贴分配制度目的在于激励广大教职工特别是骨干队伍和优秀人才为学院的发展多做贡献全面提高学院的办学水平和办学效益大力推进学院各项工作的顺利进行二基本原则
福建医科大学公共卫生学院
绩效工资分配实施办法（试行）
根据 《福建医科大学校院管理暂行办法》和 《福建医科大学学院工作
实施细则 （试行） 》等学校有关文件精神，结合校六届四次教代会审议表
决通过的 《福建医科大学绩效工资实施方案（试行）》，为了进一步深化
学院内部管理体制改革， 在我院 《校内津贴分配实施办法 （试行）》（2011.7
学院第一届教职工大会通过）的基础上，特制定本办法。
一、指导思想
建立按劳取酬，优劳优酬，责酬一致的校内津贴分配制度。目的在
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