组织创新气氛量表的发展与信效度衡监.PDFVIP

邱皓政 陳燕禎 林碧芳 組織創新氣氛量表的發展與信效度衡鑑 《 測 驗 學 刊 》 第五十六輯第一期 年 月 ～ 頁 組織創新氣氛量表的發展與信效度衡鑑 邱皓政 1 陳燕禎 2 林碧芳 3 摘要 本研究的目的在探討組織當中影響成員創意表現的環境因子，並據以發展組織 創新氣氛的測量工具，用以診斷組織對於成員創造行為的助長或有害程度。首先， 本研究針對科技產業與廣告服務業 10 位樣本進行訪談，文本資料經過分析整理 後，指出了影響組織成員創意表現的主要因素，據以編製預試題本，並利用 223 人 之預試樣本與 1,338 人之正式樣本，檢驗題目的優劣與信效度資料。驗證性因素分 析結果指出七個潛在因素具有相關，單一高階因素模型亦有良好適配。全量表 係 .97 .85 .95 數達 ，各分量表的信度介於 至 。同時，效度分析發現，組織創新氣氛與組 織價值觀量表具有合理的關係與預測性，而效標關聯效度數據則顯示量表分數與四 項效標有良好的預測關係，這些證據顯示量表具有理想的信效度。再者，職務、職 位、性別、年資等背景變項的分析亦反應了組織氣氛相關概念的特性。最後，有關 組織氣氛的特性與未來研究方向於文末討論。 關鍵詞：組織氣候、組織創新、組織價值觀、驗證性因素分析 1. 邱皓政，國立中央大學企業管理學系副教授 2. 陳燕禎，國立中央大學企業管理學系博士生 3. 林碧芳，國立政治大學教育學系博士生 2008.03.26 2008.05.14 2008.05.20 收件日期： ；完成修改： ；正式接受： E-mail hawjeng@ncu.edu.tw 通訊作者：邱皓政； ： 地址：桃園縣中壢市中大路 300 號 中央大學企業管理學系 － － 測驗學刊， 56 輯 1 期 Development of Creative Organizational Climate Inventory and Validation Study The present study is to develop a Creative Organizational Climate Inventory (COCI) to assess the degree of organizational climates that may facilitate or inhabit employee’s creativity. In order to create the item pool, 10 key persons in RD department and cre- ative-generation department were selected for interview. Qualitative data on text was analyzed, generating seven main categories/factors of influencing the organizational creativity, which furthermore been used for developing the items of pre-test version of the COCI. As a follow-up, the second study focused on the examination of reliability and validity of the COCI. Using a large-scale testing, 1,338 employees from high-tech comp