原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
年月湖北警官学院学报第期总第期检察机关自侦部门绩效量化考核之构建傅国张倩倩天津市南开区人民检察院天津山东省临沂市兰山区人民检察院山东临沂摘要最高人民检察院年月相继出台文件对检察官考核标准作出了规定这为检察机关自侦部门绩效量化考核指明了具体办法与方向但在具体实施中仍存在着一些问题考核重点设置不突出考核内容设置不全面考核指标设置不科学因此绩效量化考核必须在实践中不断探索和完善要在认识绩效量化考核价值的同时建立分层次的考核办法全方位的考核机制可操作的考核内容以达到强化自侦队伍的管理效能关键词检察机关自
2014 7 July.2014
年 月 湖北警官学院学报
7 154 Journal of Hubei University of Police No.7 Ser. No. 154
第 期总第 期
检察机关自侦部门绩效量化考核之构建
1 2
文档评论（0）