细讲就业择业技能和技巧.pptVIP

就业择业技能与技巧 ;2011年大学毕业生达到700万，加上往年毕业没有就业的大学生300多万，加上初高中毕业后不再继续升学的学生以及大量的城镇下岗失业人员、军队退伍人员，全年需要就业的人员达2400万人，而目前只能安排1200万人就业，就业形势很严峻。 “双向选择”决定了在你选择用人单位的时候更多的是用人单位在选你。;;;;;;;注意三点： 第一，用人单位的要求与自身条件是否相符； 第二，注意招聘的实际人数，防止形式主义的“走过场”； 第三，应考虑选择有利于自己发展的招聘信息。;;;;简历提供的信息应该和你应聘职位紧密相关。 不能千篇一律，尤其忌讳那种事先打好的统一文本，只是在“应聘岗位”栏填上不同岗位名称。 投递简历不能偷懒，哪怕是Email。如果一份求职简历发送一个地址，抄送若干个地址，虽然省力，却让招聘者知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司，心里多少不是滋味，对你的印象自然也会打折扣。;一份完整的求职材料应该包括三个部分：;;;;具体来讲，求职者应注意以下三点：;;;尾声阶段： 注意对方结束面谈的暗示，在得到对方许可后，再与之道谢、道别。要机智地询问对方什么时候才能让你知道结果。要面带笑容，礼貌“再见”，善始善终。;2、面试交流涉及的主要方面（6个方面） ;职业经验：考官一般要了解应试者的职业责任心、主动性、思考力、理智状态等，从而判断你是否符合所应聘职位的要求。 专业技能：了解求职者专业知识的深度和宽度，其专业知识和特长是否符合所应聘岗位的专业要求。;事业进取心：表现态度上勤勤恳恳，作风上务实开拓，执着进取，不安于现状，不敷衍了事。 综合能力：包括语言表达能力、反应能力、人际交往能力、自我控制能力等。 兴趣与爱好：了解求职者在休闲时间爱好从事哪种活动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目等。;3、面试注意事项;服装：选择服装的关键是看职位要求。 应聘政府部门、机关文秘、事业单位等，穿着偏向传统的正规服装（男士穿西服，女士穿套装或套裙）；应聘艺术、演艺等岗位，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。 仪表修饰最重要的是干净整洁，不要标新立异。 ; 对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。 ;应聘时不宜佩戴太多的饰物，这容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象。尤其忌穿露肩、露胸、露背、露腰的“四露”服装与露趾、露跟的“两露”鞋子。 ;化妆： 女性应略施粉黛，切忌浓妆艳抹。化妆要自然而不露痕迹。女性可以用薄而透明的粉底营造健康的肤色，用浅色口红增加女性的自然美感。 ; 男性也可以适度化妆，比如用点清洁类的化妆品，淡淡的清香容易让别人产生愉快的感觉。避免使用浓烈或者味道怪异的香水。; （2）举止得体 举止得体是要求应试者的举止动作要符合身份。 自然大方，文明优雅是最基本要求。同时，要面带微笑，谦和热情，聚精会神地注视着主考官，表示对对方谈话内容的浓厚兴趣。; （3）谈吐文雅 一是要尊重他人； 二是善于赞美他人。赞美是滋润礼仪之花的雨露，如果你恰当地赞同对方的意见，赞美对方的行为，往往会收到意想不到的效果； 三是措辞谦恭文雅，称呼对方多用敬词、敬语，对自己则多用谦词； 四是语音语调平稳柔和，抑扬顿挫得当，善解人意； 五是答题时先说论点，再说论据，条理清楚，让人掌握要领。 ; （4）注意细节 我们常说：“礼仪体现教养，教养展现素质，素质体现于细节，细节决定成败”。在应聘面试时，这句话是很有道理的。;; 4、面试后的追踪 作为求职者，按照礼仪，在面试之后应该主动向主考者表示感谢，以给主考者留下深刻影响。除了口头致谢外，最好酌情在面试当天晚上或次日，给主试人（包括接待人员和其他相关人员）打一个电话。这种做法可以起到以下四方面的作用：;;5、面试中常见的几种陷阱;（1）用“激将法”遮蔽的陷阱——这是面试官用来淘汰大部分应聘者的常用手法。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问（性格、学历、院校、专业）激怒对方。;面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖子粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。;（2）挑战式的陷阱——这类提问