人事处绩效考核管理办法-云南经贸外事职业学院.docVIP

人事处绩效考核管理办法（试行） 为充分调动员工的积极性，提高工作效率，增强服务意识，人事处特制订如下绩效工资考核办法： 一、适用范围 本处室所有人员 二、基本原则和方法 姓名： 　 岗位： 考评项目 分值 考评内容 自评分 部门领导考核分 分管领导考核分 德（20分） 思想道德 7 勤奋学习政治理论，政治立场坚定，道德高尚，文明履行职责。 　 　 　 政治水平 6 准确掌握、贯彻、制定有关政策，并能按政策正确、高效地处理、掌管事务。 　 　 　 纪律作风 7 工作主动、积极，认真务实。勤奋细致。坚持原则。具有团队协作意识和创新精神。 　 　 　 能（25分） 组织协调