如何找一份合适的工作？.ppt

如何找一份合适的工作 前 言 什么是工作 新加坡：健康、生活、工作、休闲 百度了一下，得到如下几个答案： 1. 能够赚钱的，你对它感兴趣的，花费你大量时间的，要你付出责任心的。回答者：lyimeng 2. 工作的最初目的我认为就是为了糊口，这也是它与爱好的根本区别吧。工作不一定是你感兴趣的，但是你必须要做。回答者：gaojiaoshou 3. 能尽可能的发挥出个人的自身价值；能尽可能的为这个社会带来更多的价值；能尽可能的……这，就是工作。 回答者：酒中虫 4. 毛！吃饭的代名词。回答者：dufu001 5. 工作应该能实现你的人生价值,提供你充足的物质保障 回答者：海浪的净土 6. 做事！不是事业·！回答者：cheni0125 7. 工作本无意义，生活也无意义。只有懂得这点，生活工作才可能有意义。回答者：纸篓9723 8. 呵呵,宏观上,推动生产力和国民经济的发展; 微观上,生活的一部分,实现自己的价值,赚取自己生活所需的物质 回答者：springzhangchi 工作是谋生、实现价值的手段 什么是好工作 钱多事少离家近，位高权重责任轻，睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋 不同的人有不同的看法，同一个人在不同时期看法不一 对农民工来说能按期发工资的工作是好工作！ 对白领一族来说工资高，假期长的工作是好工作！ 对老板来说，不用操心就能大量增加财富的工作是好工作！ 对一个没工作想要找到工作的人，什么工作都算好工作 ！ 工作没有好坏，只有合适与不合适 什么是合适工作 有无共同语言：个人能力（性格、优势）、单位潜力（领导、理念、价值观）、工作氛围 能否优势互补：个人、单位，个人、同事，所学、所用 如何找合适工作 找工作就像找对象：合适才是最好 找工作就是找领导：领导的理念和思路，决定单位的出路和发展速度 主 要 内 容 1. 找一份工作困难吗？ 　　　　　——从本院的招聘情况看就业的大致形势　　 2. 我们是怎样招聘的？ 　　　　　——从本院的招聘过程看应聘的一般程序 3. 大家应该如何应聘？ 　　　　　——从本人的工作实践看求职的注意事项 1.找一份工作困难吗？ 　 逐年严格 编外聘用：2003年，中专；2005年，大 专；2007年，本科；2008年，部分硕士 首次聘用一年。有各种考核，淘汰机制 　 逐年提高 学历：中专一律不收，临床一律硕士以上 学校：成教一律不收，往届一律不收 　 逐年降低 硕士从一套住房，到一间住房，到集体宿舍，目前无任何待遇 待遇从只认学历到只认工作能力 1. 找一份工作困难吗？之② 大幅增加 应聘人员每年大幅增长，2012年2500余份 应聘者从中专为主到以研究生为主，2012年应聘博士、硕士研究生1600份 护理从中专为主到以本科为主，2012年护理本科应聘人员400多份 不断增加 用人单位需求总量不断下降 高学历人员不断增加 社会认识不到位：人才高消费 本科生个人认识不到位 找工作难在何处？ 就业形势严峻：学校扩招，毕业生不断增加 用人单位挑剔：待遇下降，要求不断提高 平时积累不足：学习成绩，综合素养不高 个人定位不当：眼高手低，就业目标脱离实际 应聘技巧缺乏：准备不充分，仓促上阵 也有难处？ 专业结构失衡：普通专业多，特色专业少 用人部门挑剔：既要专业好，又要素质高 综合素质不高：一般人才多，优秀人才少 招聘效率偏低：应聘人数多，适用人数少 考核程序复杂：想方设法选出优秀、合适人才 应聘材料简单：难以全面了解真实信息 2.我们是怎样招聘的？ 2. 我们是怎样招聘的？之① 2. 我们是怎样招聘的？之② 发布招聘信息 途径：网站、报纸、人才市场、校园招聘会等 形式：集中、个别等 内容：岗位、条件等 吉林大学专场招聘会 2. 我们是怎样招聘的？之③ 挑选程序 人事处收集、整理应聘材料， 剔除明显不合条件者 初筛出的材料按专业归类，送交用人部门挑选 用人部门按1：3～5挑选合适者，按优先程度排序 经院长同意，人事处按1：2～3通知来院面试 2. 我们是怎样招聘的？之④ 影响因素 文字书写水平 书面表达能力 口头表达能力 专业基本素养 2. 我们是怎样招聘的？之⑤ 挑选程序 汇总基本分、笔试、面试分、 试工分，形成综合积分 按专业、学校等择优挑选 审核相关信息，签订就业协议 2. 我们是怎样招聘的？之⑥ 3.大家应该如何应聘？ 3. 大家应该如何应聘？之① 依据： 内在：学习、专业、学历、学校、性格 外在：岗位要求、对手情况、客观形势 方法： 正确认识就业与择业：先就业后择业 了解岗位特点与要求：合适才是有效 明确自身优势与不足：扬长避短 3. 大家应该如何应聘？之② 识别有效招聘信息 来源可靠：警惕