HR三级-劳动关系_图文.ppt

助理人力资源管理师(上海) 劳动关系管理 第二十五章 劳动合同 四、无效劳动合同 1、含义和种类 《劳动合同法》规定 　下列劳动合同无效或者部分无效： 　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十五章 劳动合同 ２、经仲裁或法院确认 ３、无效合同的法律后果 《劳动合同法》 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 思考 合同无效，单位是否应当向员工支付经济补偿金？ 第二十五章 劳动合同 一、劳动合同的履行 第四节 劳动合同的履行和变更 二、履行原则 1、全面履行原则 2、适当履行原则 3、亲自履行原则 4、协作履行原则 履行不当承担违约责任 第二十五章 劳动合同 三、劳动合同履行的特殊规则 1、不明确条款 2、向第三人履行的规则 案例 合同约定工资为不低于最低工资，履行中发生争议 思考 劳务派遣是什么关系？ 第二十五章 劳动合同 3、履行约定之外劳务给付规则 临时指示应当服从 思考 临时指示的工作内容非劳动合同约定，是否构成劳动合同的单方变更？ 第二十五章 劳动合同 四、劳动合同的变更 对劳动合同的内容 修改、补充或废除 一般情况下：协商 一致 单位单方变更：充分合理性原则 注意： 《劳动合同法》的要求：协商一致+书面形式 第二十五章 劳动合同 变更的常见原因： 不可抗力、政策变化、客观情况重大变化等 案例 单位通知调岗，员工不服从，被作违纪处理案 第二十五章 劳动合同 一、劳动合同解除的概念和分类 第五节 劳动合同的解除与终止 终止与解除有何区别？ 一、劳动合同解除的情形 （一）合意解除（协商解除） 劳动者单方解除 （二）单方解除 用人单位单方解除 第二十五章 劳动合同 三、用人单位解除劳动合同 1、过失性辞退——劳动者有过失，用人单位有权随时解除合同 法规链接 劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的； （四）被依法追究刑事责任的。 ——《中华人民共和国劳动法》 注意： 《劳动合同法》对此内容的变化 第二十五章 劳动合同 2、无过失解除 用人单位单方提出解除合同 需要符合法定要件 法规链接 有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; （二）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 ——《中华人民共和国劳动法》 注意： 《劳动合同法》对此内容的变化 第二十五章 劳动合同 注意：满足事实要件，分两步走 事实要件 程序要件1 医疗期满不能从事原工作 另行安排其它简单工作 不能胜任工作 培训或者另行安排工作 客观情况重大变化无法履行合同 协商变更合同 程序要件2：提前三十天书面通知 程序要件3：向劳动者支付解除合同的经济补偿金 第二十五章 劳动合同 3、经济性裁员 法规链接 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 ……应当依照国家规定支付经济补偿金。 ——《中华人民共和国劳动法》 注意： 《劳动合同法》对此内容的变化 第二十五章 劳动合同 事实要件： 濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 程序要件： 提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 向劳动行政部门报告（劳动保障行政部门对材料齐全的裁员报告，给予登记备案，并出具回执。） 支付经济补偿金：不封顶 第二十五章 劳动合同 四、劳动者