HR人力源管理师培训—现代企业管理.ppt

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HR人力源管理师培训—现代企业管理

?企业战略环境分析 (一)战略概念的由来及企业战略的特点 “战略”(Strategy)一词,原本是一个军事术语,其涵义是通过广泛搜集敌我双方的情报,通过分析研究,对战争全局做出准确的判断,从而达到“运筹于帷幄之中,决胜于千里之外”的效果。简单说,战略是“指导战争全局”的艺术。在使用过程中,战略一词的含义也发生了演变。凡是重大的、全局性的计谋与对策,都被称为战略, 战略的本质是决策 长期性:企业战略的思考是长期的,即它不仅仅着眼于目前企业的生存与发展,而是更注重于企业未来长期生存与发展的思想。 全局性。企业战略涉及到有关企业长期生存与发展的全部因素, 指导性。企业战略是维护企业长期生存与发展的总体“纲要”,它并不是具体的行动计划。 ?合作与竞争性:战略需要考虑和合发展观念。 “和”是指“天时、地利、人和”的和,“合”是指团队合作的合。 相对稳定性:企业战略具有一定的稳定性,它规定了企业发展的总方向,而依照科学程序制定出的企业战略一般不会轻易调整。 以长期利益为导向:企业在追求短期利益的同时,必须注意其长期的发展前景。企业战略考虑的就是企业的长期利益, 关注人类潜能的开发:这就是要处理好做事与做人的关系。 (二)、企业的结构及特点 企业的经营环境的含义 企业经营环境的分类:(宏观和微观——市场与产业环境) 角度:影响的密切程度 分析:P45 角度:环境的不确定性(P46 经营环境分类) 复杂的经营环境对企业领导者的要求(SWOT分析) (三)经营环境分析的方法 1、外部环境的调研 获取口头信息 获取书面信息 专题性调研)) 2、外部环境的预测 (四)经营环境的微观分析 迈克尔·波特为我们提供了产业环境分析中的竞争力量分析,即“五种作用力模型”:(1)新市场进入者的威胁;(2)供应商的实力;(3)购买者的实力;(4)替代品的威胁;(5)竞争企业之间的竞争强度。 (五)经营环境的宏观分析 指对企业经营产生影响的政治、经济、法律、技术、文化等因素的集合。 1、政治、法律环境 2、经济环境(经济体制、经济形势、经济结构、经济政策) 3、技术环境 4、社会文化环境(劣币逐良币) (二)、企业能力分析 1、能力的概念及内容(P51) 内容:依据价值链:基本活动和支持活动 基本活动:生产加工,成品运输,市场营销,售后服务 支持活动:采购管理、技术开发、人力资源管理、企业基础设施 2、企业能力分析的方法 (1)纵向分析:目前能力与以往能力相比较 (2)横向分析:本企业与其他企业(同一行业内) (3)财务分析:通过财务报表分析 3、企业能力评价的标准——效率与效果 效率(P52):影响企业经营效果的因素 效果:影响企业经营效果的因素 企业内部条件和外部环境的综合分析 企业内部条件和外部环境综合分析的目的是明确企业的战略目标 企业内部条件和外部条件的综合分析——运用SWOT分析方法 (S:内部优势 W:内部劣势 O:外部环境机会 T:外部环境)。 SWOT分析方法为企业提供了四种可供选择的战略: WO:扭转战略SO:增长战略  WT:防御战略ST:多种经营战略 4、整体战略选择 企业整体战略(general strategy)又称公司战略或主战略(corporate,master,or grand strategy),是指实现企业总体目标,对企业未来发展的总方向所作的长期的、总体性的谋划。 在各种环境中有可能被企业采用的四种整体战略是:稳定型战略、发展(扩张型)战略、紧缩型战略、进入战略。(海尔的战略选择) 1、稳定型战略(stability strategies) 对于任何一个企业来说,它不可能总处于最有利的经营环境之中,而且即使面临着相当不利的市场条件和日益严峻的挑战,也不是都能够实现全面的战略转移,另辟蹊径以求成功。这时,企业采取稳定的战略,也许是一种明智的选择,尽管它不是积极的。 有两种基本的可供选择的稳定型战略: (1)暂停或谨慎前行(pause or proceed with caution)战略。 采用暂停战略,主要有下列原因: A、企业经过一段时间的快速扩张,或收购了一些企业,需要暂时停下来整合资源,调整结构或加强管理; B、产业进入成熟期,销售增长放慢,甚至呈零增长状态,前景尚不明朗。 C、外部环境中的主要因素正在或即将发生巨大变化,很难预测究竟是威

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