XX医院员工入职培训.pptx

员工入职培训;Xx医院概况;XX医院宗旨;文化理念;员工岗位行为规范;员工岗位行为规范;试用期 试用期前十五天（含）为培训期，培训期间离职无薪资。 试用期满前一周，由本人提出转正申请，部门领导考核，相关审批流程如下：;考勤及休假 1、工作时间 医院实行每周40小时工作制。每日门诊时间为：8:00-17:30。员工上下班须按时打卡，打卡时间为正常到岗时间的前十分钟，否则视为迟到。 2、打卡 偶忘打卡者，应在1日内至人力资源部完成情况说明。未打卡且无说明者，前三次每次罚款20元；超过三次者，以后每次视为旷工半天。 3、迟到、早退及旷工 员工不得迟到、早退，上班前十分钟未打卡者视为迟到，下班提前打卡或提前10分 钟以上离岗视为早退。迟到1小时以内或早退10分钟 以内者，每次罚款20元。迟到满1小时或早退满10分 钟至1小时者，按旷工半天处理。每月迟到早退累计 超过5次者，按旷工2天处罚，情节严重者加倍处罚。 旷工半天扣发1日工资；旷工1天扣发3天工资并警告 批评；累计旷工2天扣发6天工资并记过一次；累计旷 工3天视为自动辞职，并扣发当月所有工资及奖金。;人力资源管理;人力资源管理;人力资源管理;人力资源管理;人力资源管理;员工的发展 4、晋升机会 医院鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下， 优秀员工将获得优先晋升和发展的机会；医院并在一定 程度上执行竞争上岗制度。 人才推荐 医院鼓励员工推荐优秀人才加入，被推荐人与医院签署劳 动合同，顺利转正当月，其推荐人可享受有医院给予的一次性奖励。 成功推荐一般员工的，一次性奖励引荐人100元； 成功推荐主管/主治及以上级别的，一次性奖励引荐人300元； 成功推荐管理层并担任副主任以上职位的，一次性奖励引荐人500元； 成功推荐副院长以上级别的，一次性奖励引荐人800元。 【特别提醒】;员工住房补贴流程及标准 1、住房补贴申请流程 2、补贴标准 2-1、补贴对象：所有转正且未住宿舍的非本地且本地无住房 员工（试用期内不享受） 2-2、符合补贴要求人员补贴单位以15天为补贴标准。 2-3、申请补贴首月，获批后不满15天的不进行补贴，不满 一个月但在15天（含）以上依15天为单位计算补贴。 2-4、不符合条件但确需安排宿舍者按以上标准缴纳住宿费。;员工宿舍日常规定 1、宿舍内一律不得容留外来人员过夜。 2、保持宿舍环境整洁，不随地吐痰、不乱丢果皮、纸屑、烟头等。 3、宿舍内一律不得私拉电源线，不得私自使用电器（笔记本电脑 除外），宿舍楼内禁止吸烟，防止发生火灾。