我国企业人力资源管理研究毕业论文.doc

PAGE PAGE 3 北京理工大学毕业设计（论文） 第 PAGE 3 页 PAGE 我国企业人力资源管理研究毕业论文 目 录 TOC \o 1-3 \h \z HYPERLINK \l _To中文摘要………………………………………………………………...1 英文摘要…………………………………………………………….…..2 导论………………………………………………………………….…..4 第一章 文献综述…………………………………………………………………..7 1．1 人力资源与人力资源管理的涵义……………………………………7 1．2 企业人力资源的管理模式…………………………………………..11 第二章中国人力资源的现状与困难……………………….………………13 2.1人力资源的现状 ……………………….…………………………….13 2.2 中国人力资源开发的主要矛盾和困难……………………….………..19 第三章 国外人力资源管理特点及启示……………………….…………...21 3．1 国外人力资源管理的演变……………………….…………………21 3．2 国外人力资源管理的特点……………………….………………….25 3．3 世界人力资源管理发展的新趋势……………………….…………..31 3．4 国外人力资源管理的启示……………………….………………….36 第四章 21世纪我国企业人力资源管理面临的挑战与对策………………..40 4．1 21世纪我国企业人力资源管理面临的挑战……………………….…41 4．2 21世纪我国企业人力资源管理创新……………………….……….45 第五章 水电二局人力资源管理的实证分析……………………….……..48 5．1 探索科学的干部任用考察工作机制……………………….………..48 5．2 制订出一套工人考核办法……………………….…………………52 5．3 探索出一套企业职工奖惩激励机制……………………….………..55 结 论……………………….…………………………………………..53 注释……………………….…………………………………………….56 参考文献……………………….……………………………………….57 PAGE PAGE 59 北京理工大学毕业设计（论文） 第 页 PAGE 14 导 论 知识经济是指在经济全球化背景下，信息技术（IT）革命以及由信息技术革命带动的、以高新科技美国微软公司业为龙头的经济。它是以信息革命和全球化大市场为基础的经济。知识是信带来的经济文化成果。它具有低失业、低通货膨胀、低财政赤字、高增长的特点。它的兴起和发展，无论是对经济社会的发展模式，还是对人类的生存和思维方式，都将带来深刻的影响。知识经济的一个重要的基本特征就是：知识经济时代，经济的增长主要依赖于知识的生产、传播和应用。信息技术革命使经济建立在知识基础上成为可能。所以人力资源就是财富和资本，是第一资源，是企业发展的关键因素。对于我国企业来说，在科技实力、管理水平、资源条件、综合素质等方面与发达国家企业仍然有较大差距。 中国是一个发展中国家，也是一个人口大国，中国目前的人力资源质量状况不是能满足参与全球经济竞争的我国经济发展的需要，因此，我们要千方百计，采取各种措施加大人力资源开发力度，因为我国人力资源开发工作的质量决定我国与世界各国综合国力竞争中的核心竞争能力的强弱，决定了二十一世纪中国在全球政治经济格局中的地位和命运。江泽民主席在亚太经合组织第八次领导人非正式会议上明确指出：“人力资源是第一资源”，江主席的这一科学论断，充分揭示了在新经济条件下人力资源的战略地位。 我国加入WTO，国内各要素市场进入国际经济大循环之中，也就是要与国际市场正式接轨。在这一进程中，人力资源市场必将面临严峻的挑战。因为大型跨国公司进入中国后，必然吸引一部分高级人才。由此，争夺人力的竞争可能会达到白热化的程度。同时，据有关专家估计，中国加入WTO后每年会增加1200万个就业机会，而且不同的行业对人才的需求也会发生不同的变化。（1）可见，我国的人力资源市场在WTO中奖是优势和劣势同在，机遇与挑战共存。在这种机遇与挑战面前，我国的人力资源管理如何应对呢？世界经济一体化条件下的国际经济竞争将主要表现为技术竞争，作为科学技术载体的人力资源，必将是一个国家经济增长的依托。人力资源的开发利用是一个国家提高国际竞争力和繁荣经济的关键因素，是社会经济增长的重要源泉。从国际经济发展的大视野中看我