上海xx限公司员工手册.doc

上海xx有限公司?员工手册 第一章?总则第一条?本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。第二条?本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条 一般规定经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；员工对于主管指定有利于公司工作，均有履行；?凡员工触犯《员工手册应对其采取职务上或一般性惩罚；经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》第章?第凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；经查学历和工作履历不实者；认定不担任本公司工作者。职职 销售经理 （一）职位描述 1、根据公司市场战略发展社会关系，扩大负责全国区域项目销售和合同签单工作职位要求 1、专科以上学历，计算机、市场营销、相关专业毕业2、三年以上项目销售管理经验，掌握一定的销售管理理论，大客户管理、新客户公关和开发经验等，有较强的业务拓展能力3、具较强的沟通能力与谈判技巧，良好的市场开拓能力，有客户管理及项目推广经验为佳4、具有极强的工作责任感、忠诚度，严守机密职描述1、协助处理与销售有关的文档、报价、合同 2、协助销售做好工作3、负责整理公司指定的产品资料职要求1、大专及以上学历,英语、行政管理等相关专业； 2、一年左右销售相关工作经验（应届毕业生亦可）； 3、能够熟练使用OFFICE等办公软件； 4、对销售岗位有热情，积极向上； 5、有敬业精神,具有良好的沟通、协调能力； 6、稳定性高，能够与公司共同成长、发展； 财务人员 （一）职位描述 1、负责执行国家财务政策、法令、法规和财务纪律，按照规定支付现金和支票； 负责保管现金、支票，负责办理现金和银行的收支业务及费用报销工作，做到日清月结； 3、提取、审核及发放工资、奖金、补贴等； 4、负责审核原始单据； 5、负责与银行的各种往来业务，定期核对银行对账单并编制余额调节表； 6、负责公司票据的管理及开具； 7、完成财务主管临时交办的其他任务。 职要求财务相关专业专科以上学历会计资格证年以上财务工作经验，熟悉银行转帐结算制度熟悉财务管理体系及相应的财务制度扎实的会计理论基础熟练使用OFFICE办公软件及用友财务软件为人正直、稳重，能吃苦耐劳，有较强的协作及团队合作精神工作认真细致，品行优良、忠诚可靠按照系要求办理采购手续，并负责采购流程处理； 职要求； 应聘人员应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：正本（影印后退还）学历证明正本（影印后退还）职称证（有职称者）?试用期间，如新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果工作无法达到公司要求，公司终止对其的试用。 试用期内证明员工不符合录用条件的； 员工严重违反劳动纪律或甲方规章制度的（员工无故累计旷工三天以上等情形，均视为严重违反公司规章制度，具体参照奖惩相关条款）； 严重失职、营私舞弊，对本公司利益造成重大损害的； 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； 以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； 员工被依法追究刑事责任的。 提前通知解聘 员工有下列情形之一的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解聘： 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事劳动合同约定的工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位（若无其他合适岗位可提供或员工不接受调整后的岗位的，则只提供培训），仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如部门或岗位撤销等），致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 三、员工应在公司出具解除或者终止劳动合同的证明后5日内办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等），若员工不按本手册规定时间进行交接或者交接手续不齐备，公司有权拒绝支付经济补偿金。 第二十四条 人事安排 公司有权依业务工作需要安排员工部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。因公司业务需要，员工服从公司调动命令及其地点；员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。员工出差当天不能返回的，应填写出差申请单，呈部门主管或经理核准后送行政人事