XXX汽公司员工奖惩条例.doc

XXXX汽车配件有限公司 员工奖惩条例 2010-9-27发布 2010-10-01实施 XXXX汽车配件有限公司人力资源部 发布  前 言 本条例是XXXX汽配有限公司总经办发布，目的是为了激发员工的积极性和创造性，提升公司的竞争力，并防止和纠正员工的违纪行为。 本条例由XXXX汽配有限公司提出。 本条例由XXXXX汽配有限公司人力资源部归口。 本条例由XXXX汽配有限公司人力资源部负责组织起草。 本条例主要起草人：XXX 审核： 会签： 批准：   1．目的 为激发员工的积极性和创造性，提升公司的竞争力，并防止和纠正员工的违纪行为，特制定本条例。 2．范围 本条例适用于本公司全体员工。 3．引用标准 3.1《中华人民共和国劳动法》（2007年6月29日 4.3.1负责归口管理员工奖惩，对各部门制订的相关员工奖惩办法及报告提出意见及建议，对员工的奖惩意见进行核实和建议； 4.3.2对涉及员工奖惩的相关制度、文件、报告及证明材料等资料备案； 4.3.3 负责将有关员工奖励或违纪处理的决定存入员工个人档案。 4.4 各部门 4.4.1落实对员工的奖励和对有突出贡献和对成绩突出的员工提出例外奖励报告。 4.4.2根据有关制度实施员工绩效管理。 4.4.3 按本条例严格管理，严格考核，对本部门员工违纪的事实进行核实，提出对违纪的员工的处理意见。 5．工作程序 5. 1 奖励 对员工的奖励包括但不限于口头表扬、外出参观学习、通报表扬、物资奖励。公司各职能部门根据本部门职责要求对提高公司经济效益、改善产品或工作质量、改进安全工作、积极维护公司利益或维护社会公德，见义勇为，拾金不昧，助人为乐等方面表现突出的员工或团队，制定相应的规章制度和提出例外奖励/经济考核报告报公司批准，公司将据此对员工进行奖励。 5.1.1 通报表扬由部门提出申请，并填写《员工奖励申报表》，报人力资源部审核后，提交人事副总经理审批。 5.1.2年度人事考核嘉奖由人力资源部提出申请，公司股东会审批执行； 5.1.3其他嘉奖由相关部门提出，填写《员工奖励申报表》，由人力资源部审核，经相关部门会签后， 1、工作时间从事与工作无关的活动； 2、未按公司有关规定使用或穿戴安全防护用品； 3、工作时间未按公司有关规定佩戴标志牌（胸卡）； 4、擅自侵入他人电脑； 5、工作时间内谩骂他人或搬弄是非； 6、擅入受控区域； 7、其他违反公司规章制度，情节轻微的。 5.2.2有下列行为之一的，给予记过处分。 1、考勤弄虚作假，或提供虚假证明； 2、未经许可操作有关设备或擅自将设备装置交给未经许可的人员操作； 3、公司区域内无证驾驶机动车辆或把机动车辆交给无证人员驾驶； 4、破坏或私拆、私自移动安全装置及安全警示设施或标志； 5、在公司区域内喝酒（或酒后上班，影响正常工作的）； 6、使用公司材料或设备或其他资源做私活； 7、工作时间擅离职守； 8、公司区域内打架，非主要责任的。 5.2.3 有下列行为之一的，给予记大过处分。 1、违章指挥、违章操作、工作失职或营私舞弊，造成公司直接经济损失达到2000-5000元，或造成客户生产停线达到4小时(或公司内部停线4小时-8小时)； 2、不服从主管的正确指示，消极怠工或借故闹事； 3、擅自变更计算机软件、硬件配置、安全设置或他人计算机存储信息； 4、员工的不当行为，使公司形象、声誉造成一定影响； 5、不顾公司正常秩序，妨害、干扰他人工作，又不听劝阻的； 6、防火区域内违反禁令吸烟或擅自动用明火； 7、有违反《中华人民共和国治安管理处罚法》行为，受到公安机关处罚的。 5.2.4　有下列行为之一的，给予留用察看处分一至二年： 1、违章指挥、违章操作、工作失职或营私舞弊，造成公司直接经济损失达到5000-20000元，或造成客户生产停线达到8小时以上(或公司内部停线一天以上)； 2、公司区域内打架，负主要责任的； 3、在公司区域内擅自携带或放置易燃易爆、有毒有害物品及其他危险物品，导致严重后果的； 4、违反国家有关法律、法规及条例，受司法部门拘留处罚的； 5、一年内累计迟到或早退20 次以上（含20次），或累计旷工7天以上（含7天）的。 5.2.5 下列行为，属于严重违反公司劳动纪律或规章制度，公司将依据《中华人民共和国劳动法》第25条的规定，给予解除劳动合同。 1、故意隐瞒事故隐患并不采取防范措施，致使公司造成直接经济损失20000元以上的或造成重伤1人(含1人)以上的安全事故； 2、故意损毁公共设施、生产设备、产品、原材料及公司其他财物，造成经济损失5000元以上的； 3、故意涂改、假报或藏匿、销毁报表、单证、帐