人力行政章制度.ppt

第四章 员工管理办法 3、试用人员因品行不良、工作技能等未达岗位要求的，随时停止试用。由其部门负责人提出书面报告，建议终止其试用期。公司员工辞退由人力资源部审批，主管级和总经理批准。 4、员工表现突出者，可由其部门负责人提出书面报告，建议减免其试用期，经公司领导批准后可提前正式录用。 5、试用期内上班时间未满七个工作日自动离职或被辞退者，不予计发薪金。 6、试用期间请假或转换不同性质岗位者，根据实际情况延长试用期。 7、试用期期间，项目工程技术人员、项目工程主管要按照实习技术书中的内容进行学习、掌握，其他人员按照岗位说明书内容进行掌握。《实习计划说明书》后附 8、员工委派，试用期期间员工被委派到公司某项目部工作时必须服从项目部领导管理。公司向项目部出具《委派协议书》后附。 9、财务、司机、库管等岗位需要提供本市担保人，后附《担保书》。 第四章 员工管理办法 三、 转正录用 1、试用期满（含提前转正）的人员，从OA上填写《转正申请表》、填写《员工转正考核表》，用人部门各级负责人对其工作能力、态度、成绩及发展潜力进行综合评估，部门主管将考核意见转交人力资源部，人力资源部确定转正薪资、福利、补助，审批通过后，转交总经理。 2、对于考核人员的考核结果，人力资源部汇总后填写《实习考核汇总表》后附。 试用期不合格，用人部门负责人须及时与人力资源部协调，将其安排到合适的岗位，