现代企业体制下企业党建工作策略.docVIP

现代企业体制下企业党建工作策略 按照社会主义市场经济和现代企业制度的要求，我国大部分国有企业通过产权制度改革，已成为多远投资企业，建立了新的法人治理结构。在这种情况下，传统的企业党建工作的方式，渠道及其影响力都发生了很大的变化。这种变化给企业党建工作带来了许多新的矛盾和问题，使企业党建工作面临着新的机遇与挑战。企业党建只有及时采取相应的对策，才能使企业党组织的政治核心作用在新的体制下更好地发挥，确保企业沿着正确的方向又快又好的发展。 对策之一，建立和完善党组织管理体制是发挥党建政治核心作用的重要保证。在现代企业制度中，企业党组织的管理体制，要本着有利于开展党的活动，有利于发挥党组织和党员的作用，有利于加强党对企业的政治领导，有利于促进企业改革和发展，按照因地制宜，同企业发展相一致的原则予以理顺，建立与产权结构相适应的新的企业党组织管理体制。同时，要创新工作思路，探索有效途径。随着国有企业产权制度改革的逐渐完成，党组织要针对企业产权结构、组织形式和党建工作的实际，创新工作思路，积极探索现代企业制度下党建工作的有效途径，不断增强党的凝聚力，创造力和战斗力。 对策之二，通过发挥党组织的主导、引导作用，把党的路线、方针、政策融入企业生产经营当中。党组织作为政治组织，在法人治理结构中，不直接参与企业经营，而是通过发挥主导、引导作用，总揽全局，融入企业生产经营工作中。党组织的主导、引导作用，具体地说，一是把握好企业发展方向。党组织要保证党的路线、方针、政策在企业的贯彻落实，保证、监督企业资产的安全和增值，保证企业的合法经营，保证企业的健康发展。二是坚持党要管党、从严治党的方针。要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从政治上、思想上、组织上和作风上加强党组织的自身建设，不断增强党组织的自身建设，不断增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力。要重点抓好党员队伍的思想建设，不断强化党员的先进性理念，通过各种有形的载体和生动活泼的活动，使党员的先进性和企业的发展紧密结合。三是根据企业发展的新形势，新特点，结合社会价值多元化发展要求，维护员工的合法权益，协调员工与经营者的关系，关心支持企业群众组织的工作，提高员工的综合素质，充分调动其积极性、主动性和创造性。 对策之三，通过健全规范的制度，确保企业党建工作的正常开展，并使之成为长效机制。制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性。企业党委应着眼于党组织的自我发展，自我完善，从发挥党的政治核心作用，增强党的战斗力的要求出发，建立规范党组织建设的各项制度。通过制度的规范对党员的教育管理，对党员深入进行党章和党的政治理论教育，加强对党员的理想信念教育和党的宗旨教育。同时，对不合格的党员按照有关规定予以处理。要确保党员培训时间，健全党支部达标创优目标管理，组织好民主评议党员活动，深入开展“创先争优”活动，努力把党员培养成企业需要的优势管理人才和技术骨干。 对策之四，要认真贯彻“党要管党”的原则，完善人才培养、选拔和使用机制。坚持“党管人才”是党中央提出的新的干部工作原则，而企业如何选聘人才，正是党管人才的具体体现。在法人治理结构中，在经营权和所有权两权分离的情况下，坚持党管人才，党组织更多的是宏观领导，站在政治和全局的高度，建立完善人才选拔使用的政策体系、制度要求、选人标准、做好对优秀人才的选拔考察工作。企业党委要善于把“党管干部”的原则同现代企业制度的用人办法有机结合起来，在积极推进内部竞聘上岗、社会公开招聘、人才市场选聘等方式配置人才的同时，严格把好入口关，尤其要注意对企业关键岗位拟聘人选的考察工作。要注意对职工干部的培养、教育工作，使人才资源得到最优化，为企业的发展壮大提供强有力的人才保证和智力支持。 对策之五，通过加强对群众组织的领导，扩大党的影响力。企业党组织要通过认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》，关心支持群众组织的工作，努力作到党政工团目标同向、工作同步。企业党组织负责人可以通过法定程序，直接担任群众组织的主要负责人，如兼任工会主席，把握群众组织的发展方向，掌握工作的主动权。也可以让符合条件的群众组织的负责人按照党章规定的条件和相应程序，担任适当的党内职务，使党组织和群众组织的关系更为密切，相互间的配合支持更为顺畅。要建立和完善必要的群众工作制度，支持和指导他们建立和完善与企业的集体协商制度和集体合同制度。企业党群组织要在发展企业经济，推动企业改革发展中，充分调动包括工人、经营管理人员和专业技术人员在内的企业全体员工的积极性和创造性。每年就企业发展、民主管理、企业文化建设等问题，征集员工提案，广泛听取职工意见，支持他们参与企业管理。要重视并搞好员工的政治学习和技术业务培训，努力提高职工的现代化素质，培育主人翁精神。 对策之六，通过创新载体，更好地发挥党的政治优势。企