《薪酬与福利管理实务》000封面.pptVIP

; 学习方式：全国招生 函授学习 权威双证 国际互认 认证项目：注册高级职业经理、人力资源总监、营销经理、财务总监、酒店经理、企业培训师、品质经理、生产经理、营销策划师、物流经理、项目经理、广告策划师等高级资格认证。 颁发双证：通用高级职业经理资格证书（全国通用钢印证书）＋MBA高等教育研修结业证书（随证书附全套学籍档案与高等教育人才推荐函） 收费标准 ：仅收取1280元 网址： 报名电话 0451 咨询教师: 王海涛 老师 地址：哈尔滨市道外区南马路120号职工大学109室美华教育。 近千本MBA职业经理教程免费下载 -----请速登陆：; 学习方式：全国招生 函授学习 权威双证 国际互认 认证项目：注册高级职业经理、人力资源总监、营销经理、财务总监、酒店经理、企业培训师、品质经理、生产经理、营销策划师、物流经理、项目经理、广告策划师等高级资格认证。 颁发双证：通用高级职业经理资格证书（全国通用钢印证书）＋MBA高等教育研修结业证书（随证书附全套学籍档案与高等教育人才推荐函） 收费标准 ：仅收取1280元 网址： 报名电话 0451 咨询教师: 王海涛 老师 地址：哈尔滨市道外区南马路120号职工大学109室美华教育。 近千本MBA职业经理教程免费下载 -----请速登陆：;前 言 ; 2．在理论阐释方面，遵从“理论够新、够用”的基本原则，在跟踪国内外理论最新发展的前提下，保证理论知识的健全、简洁、新鲜和生动。 3．在案例选取方面，采用了编者多年大量企业薪酬咨询获得的典型的全真性案例，只要认真研读，就能很快地掌握薪酬福利的路程和技术要点，切实提高应用操作能力。 4．在概念的提法和表述上，尽量与国际惯例相衔接，但又以我国政府文件在收入分配上的一贯提法和劳动工资统计多年来延续下来的口径为准。注意成熟性和规范性，避免自造生词、随意解释概念和偏离现行劳动工资的统计口径。 ; 薪酬管理科学博大精深。其融理论性、政策性、技术性、以及艺术性和社会性于一身，其永恒性、开放性、动态性、实践性的特征，客观上将会不断地出现新的迫切需要解决的问题，这就要求我们与时俱进，不断地发现、研究、解决新的问题，使薪酬福利成为促进生产力、促进人的全面发展和社会和谐稳定的重要工具。相信使用本书并致力于人力资源管理的同学们，在老师的指导下能够学有所成，在薪酬福利管理的岗位上早日成才。 ;内容简介; 二、本书特点 本书以能力培养为本位，以应用为目标，教学内容紧密结合人力资源管理专业核心能力对理论和实践的要求，做到理论适度、够新、够用，系统、全面、准确地反映现行政策法律规定，突出实务操作和案例教学，重在对学生操作能力的培养。 三、适用范围 本书是作为人力资源管理专业高职高专规划教材而编写的。但也可以选作本科层次的的教材；适用选作企事业单位广大人力资源管理人员的薪酬管理参考用书、研修用书和岗位培训用书。; 这里特别提示同学们：学好薪酬福利课程，不能满足于教材上现有的结论、现有的经验和现有的做法，建议在任课教师指导下，结合教学内容，在课外阅读一些反映薪酬发展动态和趋势的图书、文章。利用假期和其他可利用的时间，对有工资收入的家长、同学、亲朋好友等人进行一些有关薪酬内容的调查，参加薪酬设计的模拟训练或实地训练、实习。这样做了，相信不但会大大丰富本课程的学习内容和兴趣，而且将会有效地促进对薪酬福利管理理论认识的深化，并能有效地掌握和提高实际操作能力。; 参加本书编写的人员有：肖红梅（北京劳动保障职业学院讲师）； 陈高华（湖南省劳动人事学校高级讲师）；汪雪红、路赵华和杜立红（三位均为北京中创国业薪酬设计院咨询师）。北京中创国业薪酬设计院提供了全真的程序性案例和结果性案例。 本书在编写过程中，广泛吸取和参考了同行专家有关最新薪酬科学的研究成果，在此一并表示诚挚地感谢！ 康士勇 2008年5月5日于北京劳动保障职业学院 Kangshiyong21@; 主编简介： 康士勇（1951—），北京劳动保障职业学院教授，北京中创